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 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)管理方面的社
 
會因素
■      引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)管理
 
體系，而不僅僅是職業(yè)（OHS）風險
■      以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的安
 
全經(jīng)理身上




   要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險
用“文件化息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子息
 
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響
 
的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業(yè)管理
 
體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果（包括其
 
職業(yè)目標）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)的承諾。



 以上各類損失，有的是直接損失，有的是間接損失，而間接損 失一般遠遠大于直接損失，其比例就象冰山，水面以下的山體比露出水面的山體大得多。 
  組織可以跟據(jù)自身特點、關(guān) 注的優(yōu)先事項及事故損失類別，來設(shè)定安衛(wèi)事故影響的嚴重程度評分標準。此標準可以是定性的，也可以是定量的，只要能較準確地 評估和比較各種風險引發(fā)事故的嚴重程度即可。



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