20年行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，致力于為企業(yè)提供人力資源服務(wù)外包一站式解決方案 一、主營業(yè)務(wù)、核心產(chǎn)品 1、人事外包：代發(fā)工資、薪酬外包、薪酬優(yōu)化 臨時(shí)工派遣 2、承德灤平勞務(wù)派遣：招聘培訓(xùn)、勞動合同、勞動關(guān)系、人事管理 3、勞務(wù)外包：崗位外包、承德灤平勞務(wù)承攬、勞務(wù)分包、人員外包、人力外包、業(yè)務(wù)外包 4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機(jī)外包、前臺外包、食堂外包、物業(yè)外包 5、靈活用工：物業(yè)后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業(yè)、合作類型 1、國企央企、事業(yè)單位、股份制、集團(tuán)公司、上市公司、民營企業(yè)、私營企業(yè) 2、生產(chǎn)制造，酒店餐飲、建筑地產(chǎn)、后勤物業(yè)、倉儲物流、 三、兩大優(yōu)勢、保駕護(hù)航 1、誠信經(jīng)營：20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)齊全 2、團(tuán)隊(duì)靠譜：學(xué)習(xí)型組織、響應(yīng)積極、勇于擔(dān)當(dāng)、專業(yè)

勞務(wù)派遣臨時(shí)工具有很多優(yōu)勢，首先，勞務(wù)派遣的臨時(shí)工可以降低用工單位的用工成本，可根據(jù)實(shí)際需要任意調(diào)整人員，不會受到固定員工和社會保險(xiǎn)等方面的限制；其次，勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節(jié)約了用工單位的人力成本；再次，勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效提高企業(yè)的績效，因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時(shí)工只需要在特定的時(shí)間內(nèi)完成特定的任務(wù)，因而能夠更加有效的完成任務(wù)，提高企業(yè)的效率。 四、承德灤平勞務(wù)派遣臨時(shí)工的劣勢 勞務(wù)派遣臨時(shí)工也有一定的劣勢，首先，勞務(wù)派遣臨時(shí)工沒有良好的勞動保護(hù)，派遣單位沒有責(zé)任為臨時(shí)工提供社會保險(xiǎn)，勞動者也沒有辦法受到雙方的保護(hù)；其次，由于勞務(wù)派遣臨時(shí)工的工作期限短，臨時(shí)工的技能有限，勞務(wù)派遣臨時(shí)工可能會成為企業(yè)的“臨時(shí)補(bǔ)丁”；再次，由于勞務(wù)派遣臨時(shí)工的穩(wěn)定性差，臨時(shí)工也很難擁有一份養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此他們的退休生活也會受到一定的影響。 五、勞務(wù)派遣臨時(shí)工的管理 要想有效地管理勞務(wù)派遣臨時(shí)工，用工單位需要做到以下幾點(diǎn)：首先，用工單位需要向派遣單位提出更多的要求，確保臨時(shí)工的身份合法，確保勞動者的權(quán)益得到有效的保護(hù)；其次，用工單位還需要定期對承德灤平勞務(wù)派遣臨時(shí)工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)臨時(shí)工的技能；再次，用工單位需要按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付勞務(wù)報(bào)酬，確保派遣單位及臨時(shí)工的正當(dāng)權(quán)益；，用工單位還需要定期對勞務(wù)派遣臨時(shí)工進(jìn)行管理和督促，以確保臨時(shí)工從事的工作能夠有效完成，提高企業(yè)的績效。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作 總之，承德灤平勞務(wù)派遣臨時(shí)工既有優(yōu)勢，也有劣勢，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況正確合理地使用勞務(wù)派遣臨時(shí)工，確保勞動者的合法權(quán)益，提高企業(yè)的績效。