遼寧鞍山不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強職業(yè)培訓。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎學金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標準。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學歷教育，公司報銷培訓費和學費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動合同，實現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執(zhí)行女職工特殊勞動保護規(guī)定?！澳芗壒べY”合同約定對課題攻關(guān)、獲得、技術(shù)職稱、學歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。

遼寧鞍山不銹鋼裝飾管質(zhì)量效率穩(wěn)步提高。單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗同比降低2％左右?？缡^(qū)輸電通道平均利用小時數(shù)處于合理區(qū)間，風電、光伏發(fā)電利用率持續(xù)保持合理水平。新設(shè)一批能源科技創(chuàng)新平臺，短板技術(shù)裝備攻關(guān)進程加快。二、著力增強能源供應(yīng)保障能力立足我國能源資源稟賦，進一步夯實化石能源兜底保障基礎(chǔ)，大力能源穩(wěn)定供應(yīng)水平，有效應(yīng)對能源市場波動和風險挑戰(zhàn)。夯實化石能源生產(chǎn)供應(yīng)基礎(chǔ)。有序推進煤礦先進產(chǎn)能核準建設(shè)，推動在建煤礦盡快投產(chǎn)達產(chǎn)，增強煤炭增產(chǎn)保供能力。積極推動瑪湖、富滿、巴彥及渤海等原油產(chǎn)能項目上產(chǎn)，加快建設(shè)陜北、川南、博孜—大北等重要天然氣產(chǎn)能項目。抓緊抓實“五油三氣”重點盆地及海域的油氣增產(chǎn)上產(chǎn)，推動老油氣田保持產(chǎn)量穩(wěn)定，力爭在陸地深層、深水、頁巖油氣勘探開發(fā)、CCUS促進原油綠色低碳開發(fā)等方面取得新突破。增強能源儲備能力建設(shè)。