水利水電機電安裝工程專業(yè)承包資質標準
42.1 一級資質標準
42.1.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 2800 萬元以上。
42.1.2 企業(yè)主要人員
（1）水利水電工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于 8 人，其中水利水電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于 4 人。
（2）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有水利水電工程相關專業(yè)高級職稱；水輪機、水輪發(fā)電機、電氣、焊接、調試、起重等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 25 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 20人，且施工員、質量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。
42.1.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔過下列 6 類中的 2 類工程的施工，其中至少有第 1 類所列工程，工程質量合格。
（1）混流式水輪發(fā)電機組：單機容量 80MW 以上 4臺；
（2）軸流式水輪發(fā)電機組：單機容量 50MW 以上 2臺或 25MW 以上 4 臺；
（3）貫流式水輪發(fā)電機組：單機容量 10MW 以上 2臺或 5MW 以上 4 臺；
（4）沖擊式水輪發(fā)電機組：單機容量 10MW 以上 2臺或 5MW 以上 4 臺；
（5）抽水蓄能機組：單機容量 100MW 以上 1 臺；
（6）水泵機組：單機容量 500KW 以上 4 臺。
42.2 二級資質標準
42.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 1000 萬元以上。
42.2.2 企業(yè)主要人員
（1）水利水電工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于 8 人，其中水利水電工程專業(yè)注冊建造師不少于 4 人。
（2）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有水利水電工程相關專業(yè)高級職稱或水利水電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；水輪機、水輪發(fā)電機、電氣、焊接、調試、起重等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 15人，且施工員、質量員、員、材料員、資料員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 20 人。
筑建信息咨詢服務(長春市分公司)堅持科學管理，貫徹實施績效評價準則，建立大質量概念下的質量標準體系，持續(xù)改進經(jīng)營管理模式，提高顧客對 勞動協(xié)會技工證滿意度，競爭力。引進先進管理思 想和方法。在 勞動協(xié)會技工證行業(yè)打造了完善的信息化管理平臺，提高了決策水平、管理效率和質量。堅持“滿足并努力超越顧客的所有需求”的質量方針，追求顧客滿意。
【建筑資質技工技能案例豐富】
建筑資質要升級和增項，這些紅線不能碰！
（1）超越本企業(yè)資質等級或以其他企業(yè)的名義承攬工程，或允許其他企業(yè)或個人以本企業(yè)的名義承攬工程的；（2）與建設單位或企業(yè)之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；
（3）未取得施工許可證擅自施工的；
（4）將承包的工程轉包或違法分包的；
（5）違反 工程建設強制性標準施工的；
（6惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務人員工資的；
（7）隱瞞或謊報、拖延報告工程質量事故，破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調查的；
（8）按照 法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的現(xiàn)場管理人員和技術工種作業(yè)人員未取得；
（9）未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的；
（10）偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業(yè)企業(yè)資質的；
（11）發(fā)生過較大以上質量事故或者發(fā)生過兩起以上一般質量事故的；
（12）其它違反法律、法規(guī)的行為。
建筑業(yè)企業(yè)資質越久，價值越大。資質標準已經(jīng)簡化，并開始逐步取消、合并了一些專業(yè)承包資質，經(jīng)歷這些變革的企業(yè)的資質也經(jīng)歷了幾次換證的過程，這間接表明企業(yè)在這一領域具有較高的資歷，公司資質下承擔的工程項目可作為企業(yè)資質升級的業(yè)績，也是公司多年后技術沉淀的證明，自然資質價值很高。
建筑企業(yè)資質難點在哪里？該怎樣降低難度？
一、資質人員不足，無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達不到標準
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達標是不能資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員與八大員
公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。
二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;
新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求，在升級資質時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。
三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;
申請資質時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現(xiàn)時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
