吉林通化不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)201不銹鋼裝飾管干群關(guān)系和諧友愛。公司領(lǐng)導(dǎo)每年都會(huì)多次前往全國各地的工程現(xiàn)場(chǎng)，慰問奮斗在一線的職工。長(zhǎng)期堅(jiān)持參加所有部門重點(diǎn)工作總結(jié)會(huì)，坦誠地與員工交流互動(dòng)。年輕職工遇到技術(shù)問題，師傅們都不厭其煩解答，直到學(xué)懂弄通。3、聚焦先進(jìn)人物樹榜樣。開展 “先進(jìn)人物”、“黨員”和“奉獻(xiàn)大峘三十年”等評(píng)選表彰活動(dòng)。近年來，公司先后有9位同志榮獲省部級(jí)勞模先進(jìn)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?位同志榮獲市級(jí)勞模先進(jìn)。二、立足崗位成才，員工成就感1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會(huì)命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長(zhǎng)三角職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎(jiǎng)”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號(hào)。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎(jiǎng)學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺(tái)《師徒結(jié)對(duì)管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請(qǐng)專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺(tái)放手讓工程技術(shù)人員獨(dú)立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計(jì)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)費(fèi)。三、實(shí)行勞動(dòng)合同，員工歸屬感1、勞動(dòng)合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動(dòng)合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對(duì)雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議提供了依據(jù)。