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當(dāng)晚,芝罘區(qū)“智匯芝罘”齊齊哈爾鐵峰勞務(wù)派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區(qū)委組織部、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貐^(qū)總工會、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)毓睬鄨F芝罘區(qū)委、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局主辦,世回堯街道承辦,煙臺業(yè)達醫(yī)院、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)刂袊獯筱y行股份有限公司煙臺分行、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)責(zé)熍_巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與,涉及人力資源、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貍髅?、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貭I銷、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè),提供就業(yè)崗位200多個。與傳統(tǒng)招聘會不同的是,本次招聘會設(shè)在熱鬧的夜市區(qū),避開了日間高溫天氣和繁忙時段,將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務(wù)相融合,將納涼地變?yōu)榧{賢場,讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗,求職者“逛街”擇業(yè),巧用廣場煙火氣,為就業(yè)服務(wù)聚人氣。 “餐補、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)亟煌ㄑa貼、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)丶影嘌a貼、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貛侥昙?、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)匚咫U一金”“帶薪培訓(xùn)、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)毓?jié)日福利、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貓F建+旅游”……招聘現(xiàn)場,企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補貼機制,讓很多求職者心動。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人,大家看資料、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貑柷闆r,填寫簡歷,紛紛尋找合適的崗位,十分熱鬧?!拔沂沁^來閑逛的時候看到了這次招聘活動,剛好趁這個機會了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場求職的應(yīng)屆畢業(yè)生沈同學(xué)說。招聘現(xiàn)場同時設(shè)置信息發(fā)布、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)卣咦稍儭R齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)區(qū)。芝罘區(qū)總工會工作人員向求職者發(fā)放工會宣傳頁,提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動權(quán)益維護政策咨詢,介紹工會職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)項目。據(jù)統(tǒng)計,本場招聘會共計收到求職簡歷255份,其中134人達成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作,這是我怎么都沒有想到的?!?月18日,記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間,機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫車市牙哈鎮(zhèn)今年以來次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員,他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業(yè)是民生之本,一頭連著老百姓的飯碗,一頭連著經(jīng)濟社會發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn),轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個體工商戶用工招工量也持續(xù)增多,為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務(wù)需求,牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始,整合多方資源,打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站,為轄區(qū)居民、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“搭好臺”,提供便捷就業(yè)服務(wù)。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺,不受時間空間的影響,牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上+線下”齊發(fā)力的服務(wù)模式,建立了用工交流平臺1個,富余勞動力就業(yè)信息服務(wù)平臺3個,為有就業(yè)意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù),精準鎖定就業(yè)困難群體多、齊齊哈爾鐵峰當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落,讓服 齊齊哈爾鐵峰勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談



更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數(shù)員工都是與第三方齊齊哈爾鐵峰勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業(yè)快速發(fā)展壯大,短期難以補齊人員的應(yīng)急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務(wù)派遣制的真實動機了?!肮べY分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 ”這是勞動法明確的規(guī)定,也是社會公平的基本認知。但在齊齊哈爾鐵峰勞務(wù)派遣制下,一些單位實現(xiàn)同工同酬并不容易。首先,多數(shù)單位采用勞務(wù)派遣制,無非是為了節(jié)約用工成本,因而期待單位自覺實現(xiàn)同工同酬并不現(xiàn)實;其次,“工”和“酬”的內(nèi)涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權(quán)”;再次,話語權(quán)相對劣勢的勞動者,在爭取權(quán)益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。 齊齊哈爾鐵峰勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




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