還有一些問題，美發(fā)助理比理發(fā)師工資低很多，由于理發(fā)店美發(fā)學(xué)徒難招，助理難招，理發(fā)人員的流失是因?yàn)榈昀锕芾韱栴}，老板自身很多問題。所以從助理晉級(jí)發(fā)型師是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，有機(jī)會(huì)，遇到好的美發(fā)師傅帶，老板愿意給你機(jī)會(huì)，你就能快速成長(zhǎng)！說說我?guī)降?，一般的四個(gè)月就出來成小發(fā)型師了，很多學(xué)幾天的我也給他們機(jī)會(huì)，看看是不是好料，我愿意給他們機(jī)會(huì)，我只是不喜歡不愿意你們多走彎路，不愿意你們?cè)谥黼A段停留很長(zhǎng)時(shí)間！學(xué)理發(fā)是要和溝通和一些說話方式包括心理學(xué)和銷售推銷學(xué)一起同步學(xué)的！

教學(xué)質(zhì)量高，是一所培訓(xùn)學(xué)校評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，要想讓社會(huì)滿意，學(xué)校的教育質(zhì)量一定要高。與教學(xué)質(zhì)量相比，教育質(zhì)量是更大的概念，它著重于人的成才、成長(zhǎng)，而教學(xué)質(zhì)量只是從教和學(xué)兩方面來講。真正對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)任的學(xué)校，一定是以學(xué)生的發(fā)展為本的。我們以美發(fā)師為例。美發(fā)行業(yè)是近年來發(fā)展得很好的一門職業(yè)，也是很多青年人都熱衷的行業(yè)，美發(fā)深入人們的日常生活，廣泛存在于各行各業(yè)，因而有很大的發(fā)展空間。也是基于此，每年學(xué)美發(fā)的人群居高不下，而年齡和文化層次不限，因而成為吸納就業(yè)的一個(gè)重要入口。美發(fā)培訓(xùn)行業(yè)也如火如荼地發(fā)展起來，河南地區(qū)的美發(fā)培訓(xùn)就有好幾十家，這其中也包含一些不太正規(guī)的學(xué)校。