一、地基基礎工程專業(yè)承包資質標準
13.1 一級資質標準
13.1.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 2000 萬元以上。
13.1.2 企業(yè)主要人員
（1）一級注冊建造師不少于 6 人。
（2）技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格；結構、巖土、機械、測量等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 30人，且施工員、質量員、員、機械員、造價員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 30 人。
13.1.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工，工程質量合格。
（1）25 層以上民用建筑工程或高度 100 米以上構筑物的地基基礎工程；
（2）剛性樁復合地基處理深度超過 18 米或深度超過 8 米的其它地基處理工程；
（3）單樁承受設計荷載 3000 千牛以上的樁基礎工程；
（4）開挖深度超過 12 米的基坑圍護工程。
13.2 二級資質標準
13.2.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 1000 萬元以上。
13.2.2 企業(yè)主要人員
（1）注冊建造師不少于 6 人。
（2）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格；結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 10 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 20人，且施工員、質量員、員、機械員、造價員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 20 人。
13.2.3 企業(yè)工程業(yè)績
近 5 年承擔過下列 4 類中的 2 類工程的施工，工程質量合格。
（1）12 層以上民用建筑工程或高度 50 米以上的構筑物的地基基礎工程；
（2）剛性樁復合地基處理深度超過 12 米或深度超過 6 米的其它地基處理工程；
（3）單樁承受設計荷載 2000 千牛以上的樁基礎工程；
（4）開挖深度超過 9 米的基坑圍護工程。
13.3 三級資質標準
13.3.1 企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn) 400 萬元以上。
13.3.2 企業(yè)主要人員
（1）注冊建造師不少于 3 人。
（2）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格；結構、巖土、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人，且專業(yè)齊全。
（3）持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 10人，且施工員、質量員、員、機械員、造價員等人員齊全。
（4）經(jīng)考核或培訓合格的樁機操作工、電工、焊工等技術工人不少于 15 人。
（5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。
13.4 承包工程范圍
13.4.1 一級資質
可承擔各類地基基礎工程的施工。
13.4.2 二級資質
可承擔下列工程的施工：
（1）高度 100 米以下工業(yè)、民用建筑工程和高度120 米以下構筑物的地基基礎工程；
（2）深度不超過 24 米的剛性樁復合地基處理和深度不超過 10 米的其它地基處理工程；
（3）單樁承受設計荷載 5000 千牛以下的樁基礎工程；
（4）開挖深度不超過 15 米的基坑圍護工程。
13.4.3 三級資質
可承擔下列工程的施工：
（1）高度 50 米以下工業(yè)、民用建筑工程和高度 70米以下構筑物的地基基礎工程；
（2）深度不超過 18 米的剛性樁復合地基處理或深度不超過 8 米的其它地基處理工程；
（3）單樁承受設計荷載 3000 千牛以下的樁基礎工程；
（4）開挖深度不超過 12 米的基坑圍護工程。
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企業(yè)資質如何？
企業(yè)資質的含金量越來越高，并將成為主管部門管理建筑市場的 規(guī)范。隨著市場秩序的整改，資質掛靠、勞務公司、包工頭等字眼將退出建筑舞臺，建筑企業(yè)想承包工程項目，必須擁有自己的企業(yè)資質。
一方面是必須企業(yè)資質，一方面是嚴厲打擊人員掛證，建筑企業(yè)該如何吞下既得的蛋糕呢？
也許只能找全職人員了。
如何找到這樣對口的人員，該去哪找這些人員，這無論對建筑企業(yè)還是公司來說都是一個挑戰(zhàn)。一般來說，正規(guī)的公司背后都有一個龐大的簡歷庫，建筑企業(yè)找其的時候，它就能通過篩選簡歷庫為建筑企業(yè)找到匹配的人才。
不過那樣的話，建筑企業(yè)就必須按全職待遇，給掛靠過來的人才繳納五險一金和社保，資金負擔是少不了的。
總而言之，企業(yè)資質不能不辦，人員掛證不能碰觸，建筑企業(yè)想辦下來企業(yè)資質就要做好兩樣準備，一是找到豐富的簡歷庫，二是留好充足的資金。
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