勞務(wù)派遣-【出國打工途徑】一對一服務(wù)產(chǎn)品的真實(shí)面貌,遠(yuǎn)比文字描述來得豐富和生動。點(diǎn)擊觀看我們的視頻,讓產(chǎn)品自己為您講述它的故事。


以下是:恩施利川勞務(wù)派遣-【出國打工途徑】一對一服務(wù)的圖文介紹

鼎誠勞務(wù)派遣(恩施市利川市分公司)占地40余畝,建筑面積12000平方米,擁有員工100多人,技術(shù)人員30余名?,F(xiàn)代化 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批加工生產(chǎn)設(shè)備齊全,技術(shù)力量雄厚;地理位置優(yōu)越,交通便利。擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系,多年來一直堅(jiān)持質(zhì)量為本、誠實(shí)守信的處世原則,用實(shí)力和 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批產(chǎn)品質(zhì)量獲得了業(yè)界的一致好評。



當(dāng)晚,芝罘區(qū)“智匯芝罘”恩施利川勞務(wù)派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區(qū)委組織部、恩施利川當(dāng)?shù)貐^(qū)總工會、恩施利川當(dāng)?shù)毓睬鄨F(tuán)芝罘區(qū)委、恩施利川當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局主辦,世回堯街道承辦,煙臺業(yè)達(dá)醫(yī)院、恩施利川當(dāng)?shù)刂袊獯筱y行股份有限公司煙臺分行、恩施利川當(dāng)?shù)責(zé)熍_巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與,涉及人力資源、恩施利川當(dāng)?shù)貍髅健⒍魇├ó?dāng)?shù)貭I銷、恩施利川當(dāng)?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè),提供就業(yè)崗位200多個。與傳統(tǒng)招聘會不同的是,本次招聘會設(shè)在熱鬧的夜市區(qū),避開了日間高溫天氣和繁忙時段,將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務(wù)相融合,將納涼地變?yōu)榧{賢場,讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗,求職者“逛街”擇業(yè),巧用廣場煙火氣,為就業(yè)服務(wù)聚人氣。 “餐補(bǔ)、恩施利川當(dāng)?shù)亟煌ㄑa(bǔ)貼、恩施利川當(dāng)?shù)丶影嘌a(bǔ)貼、恩施利川當(dāng)?shù)貛侥昙?、恩施利川?dāng)?shù)匚咫U一金”“帶薪培訓(xùn)、恩施利川當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、恩施利川當(dāng)?shù)毓?jié)日福利、恩施利川當(dāng)?shù)貓F(tuán)建+旅游”……招聘現(xiàn)場,企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補(bǔ)貼機(jī)制,讓很多求職者心動。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人,大家看資料、恩施利川當(dāng)?shù)貑柷闆r,填寫簡歷,紛紛尋找合適的崗位,十分熱鬧。“我是過來閑逛的時候看到了這次招聘活動,剛好趁這個機(jī)會了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、恩施利川當(dāng)?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場求職的應(yīng)屆畢業(yè)生沈同學(xué)說。招聘現(xiàn)場同時設(shè)置信息發(fā)布、恩施利川當(dāng)?shù)卣咦稍儭⒍魇├ó?dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)區(qū)。芝罘區(qū)總工會工作人員向求職者發(fā)放工會宣傳頁,提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動權(quán)益維護(hù)政策咨詢,介紹工會職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目。據(jù)統(tǒng)計(jì),本場招聘會共計(jì)收到求職簡歷255份,其中134人達(dá)成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作,這是我怎么都沒有想到的。”7月18日,記者走進(jìn)新疆庫車?yán)A紡織有限公司車間,機(jī)器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫車市牙哈鎮(zhèn)今年以來次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員,他也實(shí)實(shí)在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業(yè)是民生之本,一頭連著老百姓的飯碗,一頭連著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn),轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個體工商戶用工招工量也持續(xù)增多,為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務(wù)需求,牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始,整合多方資源,打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站,為轄區(qū)居民、恩施利川當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“搭好臺”,提供便捷就業(yè)服務(wù)。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺,不受時間空間的影響,牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上+線下”齊發(fā)力的服務(wù)模式,建立了用工交流平臺1個,富余勞動力就業(yè)信息服務(wù)平臺3個,為有就業(yè)意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù),精準(zhǔn)鎖定就業(yè)困難群體多、恩施利川當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落,讓服 恩施利川勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




恩施利川勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】恩施利川勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 恩施利川勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。 第五十九條 【恩施利川勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以恩施利川勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個恩施利川勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 【恩施利川勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 恩施利川勞務(wù)派遣公司擁有500人團(tuán)隊(duì)的臨時工隊(duì)伍, 2.主要負(fù)責(zé)中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務(wù)派遣輸送 3.在各地設(shè)立分支招聘網(wǎng)點(diǎn):日輸送10-100人不是問題,現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作




恩施利川勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由恩施利川勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬,勞動合同關(guān)系存在于恩施利川勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 企業(yè)選擇恩施利川勞務(wù)派遣的優(yōu)勢: 1、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。 三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?! ?2、人事管理便捷專業(yè) 用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。 3、減少勞動糾紛 在有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同 用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評。




恩施利川勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關(guān)系,但實(shí)際上對勞動者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負(fù)有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù),而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 同理,在勞務(wù)外包中,外包單位與勞動者簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行管理控制,然后將勞動成果——勞務(wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看,外包單位應(yīng)該對勞動者的勞動過程負(fù)責(zé),應(yīng)為責(zé)任主體。 再次,確定責(zé)任的歸責(zé)原則。 現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
點(diǎn)擊查看鼎誠勞務(wù)派遣(恩施市利川市分公司)的【產(chǎn)品相冊庫】以及我們的【產(chǎn)品視頻庫】