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 1.2 目標(biāo)指標(biāo)和管理方案驗收性評價

       環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)和管理方案（實質(zhì)控制）是對重要環(huán)境因素實施控制的主要形式。目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的類型通常有；改善型、管理型和監(jiān)控型。不管是哪種類型，都圍繞著重要環(huán)境因素，對目標(biāo)指標(biāo)和管理方案進行驗收，目的就是看對重要環(huán)境因素的控制情況。如果制定不合理、實施不到位、人財物沒有合理投入，那么方案就失敗，目標(biāo)就落空。所以驗收性評價月是關(guān)鍵，發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題，才能重新制定合理準(zhǔn)確的目標(biāo)指標(biāo)和管理方案，以實現(xiàn)體系的持續(xù)改進。
      1.3 文件適宜性評價

      ISO14000建立時編制了一套程序文件，但是運行時會發(fā)現(xiàn)實際情況或許與當(dāng)初設(shè)想的有出入；或者ISO14000機構(gòu)和職責(zé)因有調(diào)整而發(fā)生變化，對這些情況都應(yīng)該即使作出相應(yīng)的文件評審和修改。如審核時發(fā)現(xiàn)有ISO14000建立體系之后部門有所調(diào)整，但相關(guān)的教育培訓(xùn)程序文件卻沒有更新，ISO14000缺少對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)演戲后的文件適用性評價，使得程序文件流于形式，成為一紙空文。ISO14001環(huán)境管理體系是個文件化的體系，它強調(diào)是文件的適宜性、符合性和可行性，并要體現(xiàn)出其充分性和有效性，因此文件要適合物業(yè)ISO14000自身的特點，與時俱進，不斷提高ISO14000的管理水平和改善運行機制。

ISO14000認(rèn)證AS9100認(rèn)證專業(yè)服務(wù)



ISO14001環(huán)境評審的總結(jié)主要內(nèi)容如下:
 
  1?評估組織內(nèi)部現(xiàn)有的環(huán)境管理制度?組織機構(gòu)?組織職責(zé)及其運轉(zhuǎn)情況以及適用程度?
 
  2?總結(jié)?制定環(huán)境因素和重大環(huán)境因素排序一覽表,為確定重大環(huán)境因素提供決策參考?
 
  3?大致評估?核算改善或發(fā)行環(huán)保設(shè)施?建立和實施ISO14001環(huán)境管理體系及通過ISO14001認(rèn)證所需要的費用?
 
  4?揭底建立和實施環(huán)境管理體系所需的組織機構(gòu)和人事安排?
 




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iso14000認(rèn)證如何持續(xù)改進？

 

 
—標(biāo)準(zhǔn)的策劃-實施-檢查-改進運行模式，本身就要求組織采用措施以持續(xù)改進
——“4.4環(huán)境管理體系”要求，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，目的是實現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括其環(huán)境績效
——“5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾”要求， 管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾中應(yīng)包括促進持續(xù)改進
——“5.2環(huán)境方針”要求，環(huán)境方針應(yīng)包括持續(xù)改進環(huán)境管理體系以環(huán)境績效的承諾
——“7.1資源”要求，組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系所需的資源
——“9.3管理評審”要求，管理評審應(yīng)考慮持續(xù)改進的機會；管理評審輸入輸出應(yīng)考慮與持續(xù)改進機會相關(guān)的政策
——“10.3持續(xù)改進”要求，組織應(yīng)持續(xù)改進環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性，以環(huán)境績效
組織應(yīng)通過自我監(jiān)督機制去發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，采取相應(yīng)的糾正措施，尋求改進管理體系的可能性，確保持續(xù)改進承諾的體現(xiàn)




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