值得注意的是，當(dāng)不銹鋼焊管企業(yè)的人員流動(dòng)較大、新成立部門較多時(shí)，應(yīng)當(dāng)以建立并完善該企業(yè)的各項(xiàng)制度管理為主，打好企業(yè)管理的基礎(chǔ)。而對(duì)于發(fā)展較為成熟的不銹鋼焊管企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型模式的氛圍。當(dāng)制度漸趨完善，員工能夠適應(yīng)之后，約束性管理就漸漸失去它的效果，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而進(jìn)行主動(dòng)性的員工自我約束管理。利用企業(yè)文化來充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。對(duì)于中間管理層這一層面來講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以文化管理模式為主，這一層面的員工本身有較高的蘇陽，工作靈活性也較大，過分的約束反而不利于發(fā)揮員工的積極性，文化管理模式卻可以通過強(qiáng)化凝聚力、滿足員工精神發(fā)展需求來調(diào)動(dòng)他們的積極性。此外利用學(xué)習(xí)型組織可以彌補(bǔ)他們?cè)诠芾砝碚撝R(shí)上的不足。

據(jù)介紹，目前，日本東京地區(qū)管道不銹鋼化已達(dá)76％，管道漏水率由原來的14.7％降至目前的7.5％。日本大阪遭受大地震後，不銹鋼焊管儲(chǔ)水罐完好無損。上述數(shù)據(jù)充分說明，不銹鋼焊管在水工業(yè)領(lǐng)域應(yīng)用將會(huì)越來越廣泛，因此廣大不銹鋼焊管生產(chǎn)廠家應(yīng)該不斷改進(jìn)不銹鋼焊管技術(shù)，創(chuàng)新發(fā)展，以適應(yīng)水工業(yè)行業(yè)的要求。在多年的企業(yè)經(jīng)營中，火炬總結(jié)出了一些不銹鋼焊管企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。管理模式對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響作用，今天我們主要就針對(duì)企業(yè)管理模式的選擇來簡單談?wù)劇；鹁嬲J(rèn)為，對(duì)于不銹鋼焊管企業(yè)而言，在企業(yè)中區(qū)分員工層面而進(jìn)行各自不同的管理模式是十分必要的。基層工作人員主要的需求是經(jīng)濟(jì)方面的，應(yīng)當(dāng)以科學(xué)管理模式為主。通過約束機(jī)制，使得員工盡快適應(yīng)企業(yè)的管理制度與各項(xiàng)規(guī)則，才能讓員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境。