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株洲醴陵勞務(wù)派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。 株洲醴陵勞務(wù)派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現(xiàn)共同富裕貢獻力量。應(yīng)當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革,探索在有條件的領(lǐng)域、株洲醴陵附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對待所有員工。 對確有必要使用勞務(wù)派遣制的單位,應(yīng)嚴格按照在臨時性、株洲醴陵附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、株洲醴陵附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務(wù)派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現(xiàn)更大人生價值。此外,應(yīng)對勞務(wù)派遣公司的設(shè)立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。(。 2022年11月11日起,我市集中開展勞務(wù)派遣專項整治行動,加大巡查和執(zhí)法力度,堅決查處、株洲醴陵附近關(guān)停、株洲醴陵附近清理有照無證、株洲醴陵附近無照無證經(jīng)營行為,發(fā)現(xiàn)一個、株洲醴陵附近清理一個。行動開展以來,全市共排查各類無證經(jīng)營勞務(wù)派遣機構(gòu)543家,發(fā)出整改指令書111份,清理關(guān)停441家,拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治,若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣機構(gòu)存在下列違法行為的,將堅決予以查處、株洲醴陵附近依法追究主體責任: 1、株洲醴陵附近未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)派 株洲醴陵勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




株洲醴陵勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作   社會保險、勞動人事   豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例    招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工   勞動法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間   降低企業(yè) 管理成本和管理難度   降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)    避免勞務(wù)糾紛   據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部,公司各項規(guī)章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢,解除企業(yè)后顧之憂,實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。    解決招聘難題   專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓,專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。    提高 企業(yè)核心競爭力   將勞動合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進行人力資源核心管理。




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