天津不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨(dú)立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報銷培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)費(fèi)。三、實(shí)行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動合同，實(shí)現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項(xiàng)集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定。“能級工資”合同約定對課題攻關(guān)、獲得、技術(shù)職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補(bǔ)貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴(kuò)散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。

天津不銹鋼裝飾管南鋼，始建于1958年，是第二個五年計劃戰(zhàn)略布局的重點(diǎn)鋼企，江蘇鋼鐵工業(yè)的搖籃。目前南鋼已經(jīng)建成世界的中厚板精品基地、特鋼精品基地、復(fù)合材料基地，具備年產(chǎn)千萬噸級特鋼新材料生產(chǎn)能力，是高新技術(shù)企業(yè)，6年蟬聯(lián)行業(yè)等級“A＋級競爭力極強(qiáng)企業(yè)”，位列中國企業(yè)500強(qiáng)第141位，中國制造業(yè)第61位，江蘇第6位，南京市企業(yè)第1，在世界鋼鐵企業(yè)技術(shù)競爭力排名中，南鋼位列世界第10名、中國第5名。2022年, 在中鋼協(xié)重點(diǎn)會員企業(yè)年產(chǎn)鋼500萬噸以上企業(yè)排名中，南鋼經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)、全員勞動生產(chǎn)率第1，人均利稅第2，人均利潤第3。南鋼是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長單位，是“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“綠色工廠”“企業(yè)技術(shù)中心”“知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”“首批數(shù)字領(lǐng)航企業(yè)”“服務(wù)型制造示范企業(yè)”“全國兩化融合標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用先進(jìn)單位”“工業(yè)旅游示范基地”“3A級旅游景區(qū)”“大學(xué)生喜愛雇主”“智能制造標(biāo)桿企業(yè)”“智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈試點(diǎn)示范企業(yè)”“江蘇制造突出貢獻(xiàn)獎”“鋼鐵行業(yè)綠色發(fā)展標(biāo)桿企業(yè)”“江蘇綠色發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè)”“南京市市長質(zhì)量獎”的獲得者，并擁有制造業(yè)單項(xiàng)產(chǎn)品、綠色設(shè)計產(chǎn)品、能效領(lǐng)跑者等榮譽(yù)。