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的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《浙江寧波勞務派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè),不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10%以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉正。但是企業(yè)不愿意這么做,而是把派遣工大量改成“外包工”,以達到降比的目的。
為了完成這個改造,企業(yè)只需和浙江寧波勞務派遣機構簽訂一份外包合同,勞務派遣機構以發(fā)包費(包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資)為基數(shù)納稅即可;而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數(shù)納稅的。在這個過程中,提供第三方服務的中介機構往往不變,工人也仍然是用工單位在管理,變動的只是文書和交稅方面而已。因此,這種做法被稱之為“真派遣、浙江寧波附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實際上,外包業(yè)務門檻比派遣高得多,用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構,另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、浙江寧波附近假外包”的泛濫。
浙江寧波勞務派遣現(xiàn)有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
在過去的幾年合作中,鼎誠勞務派遣(寧波市分公司)由于 勞務派遣資質審批供貨及時,質量可靠,受到了各用戶單位的一致好評。
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堅持問題導向、浙江寧波當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團浙江寧波勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題,通過召開專題會議,開展基層調研、浙江寧波當?shù)卣勑恼勗?、浙江寧波當?shù)刈劷涣鳌⒄憬瓕幉ó數(shù)匕l(fā)放問卷、浙江寧波當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”,詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、浙江寧波當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、浙江寧波當?shù)攸h組織關系轉接等情況,時間建立臺賬逐一登記,初步明確了“五個同步、浙江寧波當?shù)仉p重管理”的思路和模式,并先后深入隴南、浙江寧波當?shù)馗誓?、浙江寧波當?shù)貢?、浙江寧波當?shù)匕足y、浙江寧波當?shù)貜堃?、浙江寧波當?shù)囟ㄎ?、浙江寧波當?shù)仄經龅日憬瓕幉▌趧张汕仓茊T工黨員黨關系所在村、浙江寧波當?shù)厣鐓^(qū)黨支部,與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前,集團黨委召開專題會議2次,到所屬各單位調研4次、浙江寧波當?shù)卣勑恼勗?0余人次、浙江寧波當?shù)刈劷涣?次、浙江寧波當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、浙江寧波當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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