生產(chǎn)許可方面。由于工業(yè)用不銹鋼焊管在特殊行業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)行中的重要作用，我國(guó)在石油天然氣工業(yè)用不銹鋼焊管、鍋爐及壓力容器用不銹鋼焊管生產(chǎn)領(lǐng)域設(shè)置了生產(chǎn)許可制度。對(duì)于未獲得相應(yīng)生產(chǎn)許可的企業(yè)，不允許進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售活動(dòng)。供應(yīng)商資格認(rèn)定。工業(yè)用不銹鋼焊管作為系統(tǒng)工程中的基礎(chǔ)設(shè)備，對(duì)生產(chǎn)具有重要的意義，大型工業(yè)客戶大多將其作為關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行管理，并對(duì)供應(yīng)商實(shí)施嚴(yán)格的篩選程序，制定了合格供應(yīng)商資格認(rèn)定制度，并且只從獲得合格供應(yīng)商資格的企業(yè)中選擇供應(yīng)商。認(rèn)定制度對(duì)工業(yè)用不銹鋼焊管制造企業(yè)的企業(yè)規(guī)模、用情況、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)能力、售后服務(wù)等諸多領(lǐng)域進(jìn)行廣泛且嚴(yán)格的考核，只有通過(guò)考核且長(zhǎng)期符合認(rèn)定條件的工業(yè)用不銹鋼焊管生產(chǎn)企業(yè)才能獲得合格供應(yīng)商資格。

值得注意的是，當(dāng)不銹鋼焊管企業(yè)的人員流動(dòng)較大、新成立部門較多時(shí)，應(yīng)當(dāng)以建立并完善該企業(yè)的各項(xiàng)制度管理為主，打好企業(yè)管理的基礎(chǔ)。而對(duì)于發(fā)展較為成熟的不銹鋼焊管企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型模式的氛圍。當(dāng)制度漸趨完善，員工能夠適應(yīng)之后，約束性管理就漸漸失去它的效果，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而進(jìn)行主動(dòng)性的員工自我約束管理。利用企業(yè)文化來(lái)充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。對(duì)于中間管理層這一層面來(lái)講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以文化管理模式為主，這一層面的員工本身有較高的蘇陽(yáng)，工作靈活性也較大，過(guò)分的約束反而不利于發(fā)揮員工的積極性，文化管理模式卻可以通過(guò)強(qiáng)化凝聚力、滿足員工精神發(fā)展需求來(lái)調(diào)動(dòng)他們的積極性。此外利用學(xué)習(xí)型組織可以彌補(bǔ)他們?cè)诠芾砝碚撝R(shí)上的不足。