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建筑資質建筑施工資質多家服務案例



建筑企業(yè)資質是選擇新辦?還是購買?
身邊經常有朋友會問,建筑資質到底是新辦省勁,還是收購一個公司來的快呢?這兩種方法哪一個更方便呢?今天我們就給大家分析一下,建筑業(yè)資質是選擇新還是購買好?
一、建筑資質新辦有什么優(yōu)勢?
  相對比較來說,資質新辦沒有資質轉讓來的簡單,而且資質新辦所取得的資質也是屬于自身所有,以后還可以出售資質。
  但是建筑資質新辦也有一定的難度,特別是在建筑資質接連改革以后,相比以往,建筑資質申請條件得到簡化,但是要求更加嚴格,尤其是對人員和社保方面,另外新辦資質的時間比資質轉讓要長很多。
  二、建筑資質轉讓有什么優(yōu)勢?
  資質轉讓有三大優(yōu)勢,一是流程相對簡單,二是一般情況下不需要提供人員和社保,三是時間快。不過呢資質轉讓也分不同的類型,同時也有一些方面需要去注意的問題。
  1、資質轉讓的類型
  通常來說轉讓建筑資質有兩種類型,一種是整體轉讓,還有一種是剝離轉讓。
  整體轉讓是指雙方簽署協議,直接花錢購買帶有資質的公司,并變更整個公司。
  剝離轉讓意味著新的子公司建立,將資質剝離出去,收購方獲得剝離的建筑資質。
  2、資質轉讓容易出現哪些問題呢
  (1)債權債務復雜
  溫馨提示:在資質轉讓過程,要明確原單位的債權債務問題,如果情況復雜,后續(xù)可能會很難理清。這樣,在資質轉讓結束后,會出現多余的債務需要承擔。那么,就要花費大量時間、精力,在轉讓前去完成債務清算。
  (2)轉讓剝離困難
  對于很多企業(yè)來說,收購建筑資質,只是為了某一項工程的需要。所以,在資質轉讓中,通常不會收購帶有多項資質的公司。但是,單獨收購某項資質的話,牽扯到剝離分割會很困難。所以,在資質轉讓前一定要咨詢好,熟悉剝離的具體要求和程序。
  綜上所述,兩者之間各有各的好處,新辦資質和轉讓(收購)資質,各有千秋,企業(yè)想要獲得資質時間短一點,就可以收購一個資質,企業(yè)想要自己建筑資質,耗時會長一點。有了資質,才能使建筑企業(yè)更好的發(fā)展!




起重設備安裝工程專業(yè)承包資質標準

 14.2 二級資質標準

14.2.1 企業(yè)資產

凈資產 400 萬元以上。

14.2.2 企業(yè)主要人員

(1)技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 4 人,且專業(yè)齊全。

(2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 6人,且員、機械員等人員齊全。

(3)經考核或培訓合格的工人不少于 20 人,其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。

14.2.3 企業(yè)工程業(yè)績

近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程,工程質量合格。

(1)累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次;

(2)累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。

14.3 三級資質標準

14.3.1 企業(yè)資產    凈資產 150 萬元以上。

 14.3.2 企業(yè)主人員

(1)技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 2 人,且專業(yè)齊全。

(2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 3人,且員、機械員等人員齊全。

(3)經考核或培訓合格的工人不少于 10 人,其中起重號司索工不少于 2 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 6 人、電工不少于 1 人。

(4)技術負責人主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于 2 項。

 



[城市筑建信息咨詢服務(廣西省分公司)是專業(yè)從事 勞動協會技工證的生產銷售及服務生產廠家。產品遍及各個領域。公司擁有一支服務團隊, 我公司憑借雄厚的技術實力和強大的研發(fā)能力,多年來已經為數十家五百強企業(yè)提供配套產品及服務,并得到客戶一致的認可。公司憑借強大的技術力量和多年的生產經驗,不斷采用新技術、新工藝、新材料,產品各項技術指標達到國內同行業(yè)領先水平。公司堅持以人為本,勇于探索,不斷追求,努力創(chuàng)新發(fā)展,不斷向社會提供領先適用的新產品,并以全優(yōu)的服務占領市場,深受廣大用戶的信賴,享有良好的公眾誠信度。在未來發(fā)展戰(zhàn)略上,公司將堅持以人為本的管理理念,繼續(xù)致力于搭建行業(yè)先進、成本優(yōu)的技術服務平臺。




建筑資質到期了怎么辦?
建筑企業(yè)資質一個有效周期為五年,也許有人會認為,5年時間那么長,基本可以不用管,由于有太多的老板有這種的觀念,導致企業(yè)資質過期之后,還沒人搭理,這樣的事情常常會發(fā)生,而且是集中爆發(fā),資質一旦過期,建設主管部門可能會先給你一個警告,如果不處理,接下來就是把貴公司的資質吊銷。資質吊銷對建筑企業(yè)來說,無疑是一把殺豬刀,直捅咽喉,嚴重者可能會導致企業(yè)連續(xù)虧損。
既然問題這么嚴重,建筑企業(yè)資質到期了怎么辦?
  如果是即將到期或者已經到期,遇到這樣的事情,應該立即處理,馬上準備申請資質延續(xù)。如果系統(tǒng)還能進入,那么,你只需要做的一步工作就是趕緊把延續(xù)資料準備好,在短的時間內,把延期業(yè)務做好。
  倘若申報系統(tǒng)已經不能進入,那么, 解決的辦法就是找領導說情,重開系統(tǒng),或者是找能處理的人幫忙。系統(tǒng)開了一切都好說,開啟之后,選擇資質重新核定,倘若系統(tǒng)開不了,申報無門,也只能重新,周期需要4-5個月。
  所以一定要注意資質到期問題,否則會影響公司正常運行。
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