標準化行政主管部門和有關(guān)行政主管部門可采取約談，調(diào)閱材料，實地調(diào)查，專家論證，聽證等方式進行調(diào)查處理。相關(guān)社會團體應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門的調(diào)查處理。”，第三款“對于全國性社會團體，由有關(guān)行政主管部門依據(jù)職責(zé)和相關(guān)政策要求進行調(diào)查處理，督促相關(guān)社會團體妥善解決有關(guān)問題，如需社會團體限期改正的，移交標準化行政主管部門。對于地方性社會團體。投訴《團體標準管理規(guī)定》第三十六條第二款“對由縣級以上人民政府有關(guān)行政主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)的社會團體依據(jù)職責(zé)和相關(guān)政策開展調(diào)查處理按照《標準化法》第三十九條第二款中由標準化行政主管部門責(zé)令限期改正的要求，移交標準化行政主管部門，做好有效銜接，各司其職，形成合力。
《團體標準管理規(guī)定》是目前對團體標準管理的重要規(guī)范性文件，下一步要做好《團體標準管理規(guī)定》的落實。制定團體標準的社會團體要按照《團體標準管理規(guī)定》的要求，加強自身開展團體標準化工作的相關(guān)制度，機構(gòu)，人才等方面建設(shè)，以滿足市場和創(chuàng)新需要為目標，堅持開放，透明，公開的原則，充分聽取各相關(guān)方的意見，科學(xué)嚴謹?shù)刂贫▓F體標準，積極填補空白，發(fā)揮標準引領(lǐng)作用。

織以效率為準則。組織的工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程，組織，組織文化，組織環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，目標，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等特性影響到組織采用什么樣的息系統(tǒng)。
效率會，公司成本降低。工作流程就是一系列工作規(guī)范的。新的息系統(tǒng)要求個人工作規(guī)范和業(yè)務(wù)流程發(fā)生改變，從而支持組織達到高水平組織績效。工作規(guī)范是應(yīng)對工作中所有可能情況而建立起來的明確規(guī)則，程序和慣例。員工工作規(guī)范以后，效率會，公司成本降低。工作流程就是一系列工作規(guī)范的。組織內(nèi)每個人的職位，專長，關(guān)心的事情，視角都有不同，因此對組織的資源。程序和慣例。員工工作規(guī)范以后工作規(guī)范是應(yīng)對工作中所有可能情況而建立起來的明確規(guī)則獎勵和懲罰怎么分配存在分歧。這些分歧對管理者和員工都很重要，也引起了每個組織與資源，競爭及沖突有關(guān)的問題。