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2021年建筑資質(zhì)會發(fā)生哪些新變化？

建筑企業(yè)資質(zhì)發(fā)生了很多的變化，在2021年也會有一些新的資質(zhì)政策要實行，這些政策的發(fā)布會影響建筑企業(yè)資質(zhì)的，包括簡化建筑資質(zhì)，以及取消 等級資質(zhì)人員的相關(guān)考核，變?yōu)槭轮惺潞筮M(jìn)行監(jiān)管。那么，在2021年資質(zhì)會發(fā)生哪些變化呢？
 
資質(zhì)告知承諾制是2020年資質(zhì)的一個重大變化，很多地區(qū)已經(jīng)開始試行告知承諾制度，建筑企業(yè)資質(zhì)被一次性告知資質(zhì)審批要求，然后做出承諾由建設(shè)主管部門直接進(jìn)行資質(zhì)審批，告知承諾制度的可以簡化建筑企業(yè)申請資質(zhì)的申報流程，提高資質(zhì)的效率。
 
2020年，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了相關(guān)變化，進(jìn)一步簡化了建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，包括監(jiān)理工程師和其他人員的申請材料方面的要求。
 
NO.1 、建筑企業(yè)資質(zhì)告知承諾制度
 
告知承諾制度是建筑資質(zhì)發(fā)展的重點，在2021年，將有更多的地區(qū)試行資質(zhì)告知承諾制度，這是建筑資質(zhì)行業(yè)發(fā)展的要求和方向，如果實行告知承諾制度在今后的審核工作中將會更加嚴(yán)格，建筑工程的業(yè)績也將會成為一個重點考核的要點，甚至是主要的審核要點。
 
NO.2 、電子化資質(zhì)審批
 
于2020年底，有關(guān)一級建造師、二級建造師的電子化注冊和申報的相關(guān)通知已相繼發(fā)出，注冊建造師的審批和申報在2021年將以電子化的方式來進(jìn)行。在建筑資質(zhì)方面，在2021年建筑企業(yè)資質(zhì)將實行網(wǎng)上申報和審批，住建主管部門將不再受理建筑企業(yè)紙質(zhì)化的資質(zhì)申報材料，電子化資質(zhì)是2021年資質(zhì)的發(fā)展的重要方向。
 
NO.3、全國社保聯(lián)網(wǎng)
 
全國社保聯(lián)網(wǎng)的息早就已經(jīng)出來了，可以說，社會保障改革也是一直在進(jìn)行的一個改革。從2021年1月1日起，社會保障將進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，全國社保聯(lián)網(wǎng)將是未來一個趨勢和發(fā)展，對各行業(yè)影響無疑是重要的和多方面的，建筑資質(zhì)行業(yè)社保聯(lián)網(wǎng)之后尋找尋找將不再像以前那么容易。在2021年對社保聯(lián)網(wǎng)這塊將持續(xù)重點關(guān)注。

 



建筑資質(zhì)到底有多重要？

1、建筑資質(zhì)，就是企業(yè)為了承包工程，專門進(jìn)行工程所需的資質(zhì)。資質(zhì)，需要企業(yè)滿足人員、資產(chǎn)、設(shè)備等多方面的條件，同時通過建筑主管部門的審核。在資質(zhì)后，建筑企業(yè)證明了自己的實力，也有了參與工程承包的資格。
 
2、建筑公司在承接工程時， 對于工程的檢查是必不可少的，其中基本的就是在招投標(biāo)的過程中檢查施工企業(yè)的資質(zhì)，這是對企業(yè)是否具備施工的能力做的一個簡單檢查，因為具有資質(zhì)的企業(yè)在施工方面基本有技術(shù)人員及施工設(shè)備！
 
3、作為建筑業(yè)企業(yè)要順應(yīng)社會發(fā)展的要求，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢及時提高和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部資質(zhì)等級的標(biāo)準(zhǔn)和管理水平，使企業(yè)市場準(zhǔn)入得到保障，更適應(yīng)建筑業(yè)市場的發(fā)展，資質(zhì)的存在是必不可少的。
 
一個資質(zhì)既是企業(yè)承包工程的必備條件，也是一個建筑企業(yè)對自身的證明。

 




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為什么現(xiàn)在建筑資質(zhì)很難，流程很繁瑣。

這些施工資質(zhì)類型還可以分為很多小的類別，每個施工資質(zhì)也分為不同的資質(zhì)等級，企業(yè)對于施工資質(zhì)需要滿足相應(yīng)的要求，所以施工企業(yè)在申請資質(zhì)時應(yīng)該按照相應(yīng)的條件取得資質(zhì)。
施工資質(zhì)處理所需時間:
一，找到人才的時間。申請施工資質(zhì)，企業(yè)必須具備一定種類和數(shù)量的專業(yè)人才。這需要的時間因業(yè)務(wù)而異。企業(yè)配備的專業(yè)人才越多，資質(zhì)管理的時間就越快。但如果一家公司缺乏資格標(biāo)準(zhǔn)所要求的許多人才，那么尋找人才就會占據(jù)招標(biāo)過程的很大一部分。
二，繳納社保的時間。為了證明所有專業(yè)人員都是自己的人才，企業(yè)必須提交至少三個月的社保憑證。所以如果是新員工，招聘過程至少需要三個月。
三、審核材料的時間。企業(yè)在信息和人員都很完善的情況下，還要提交主管部門審批，這個時間大約是一個月。這個時候申請資格還必須有經(jīng)驗。
四、不合格品補充時間。企業(yè)提交的所有材料可能不合格。如果審核不合格，企業(yè)還需要重新準(zhǔn)備。這個過程通常需要時間。
這樣，施工資質(zhì)的時間就比較長了。
而根據(jù) 頒布的《資質(zhì)管理規(guī)定》，新建施工企業(yè)想要申請資質(zhì)，只能從 層次開始。因此，一個新注冊的建筑公司想要參與一個項目，只能從 水平的施工資格申請。
但對于想承包工程的個體承包人，建議直接做資質(zhì)參加工程投標(biāo)所要求的施工資質(zhì)。

 

 




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