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勞務(wù)派遣資質(zhì)審批
鼎誠勞務(wù)派遣(淄博市高青縣分公司)
勞務(wù)派遣資質(zhì)審批的詳細(xì)介紹
品質(zhì)可靠設(shè)備先進(jìn)
鼎誠勞務(wù)派遣(淄博市高青縣分公司)先后引進(jìn)了美國、德國、日本、澳大利亞等的先進(jìn)技術(shù)和工藝，建立了先進(jìn)的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批生產(chǎn)線和現(xiàn)代化檢測廠地，并成立了 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批研究團(tuán)隊。 公司以科學(xué)的管理方法，精益求精的制造工藝，勇于創(chuàng)新的制造理念迅速壯大成為中國 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批生產(chǎn)和出口廠地。
這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同,淄博高青勞動派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、淄博高青管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、淄博高青企業(yè)運(yùn)營存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。
不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、淄博高青企業(yè)另有小算盤,多是出于降低運(yùn)營成本和用工風(fēng)險考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關(guān)系,可以規(guī)避基于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,降低福利待遇、淄博高青隨時解聘、淄博高青增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位,勞務(wù)派遣制員工無論多努力,事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定,單位福利樣樣與自己無關(guān),還要擔(dān)心隨時被解聘；正式員工清閑自在,福利好待遇高,天然具有優(yōu)越感。
兩者學(xué)歷、淄博高青能力可能相差無幾,卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說,勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出,又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言,卻有太多無奈在心頭。
勞動合同法明確規(guī)定,淄博高青勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、淄博高青輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而,現(xiàn)實是,勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外,而在工資條上,這種差別被不合理地放大。
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鼎誠勞務(wù)派遣(淄博市高青縣分公司)
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