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1)組織對崗位工人的宣傳教育。HSE管理體系的實施和管理目標的實現(xiàn),需要企業(yè)全體職工的深刻理解和積極參與。因此,企業(yè)必須通過一定的形式,使企業(yè)的每一個員工都清楚地了解實施HSE管理體系的目的、意義、內(nèi)容和要求,以使其自覺主動地加入到推行HSE管理體系的過程中。


2)組織對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的專門培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員是HSE管理體系的建立保持者,擔負著組織管理,文件編制和運行監(jiān)督等重要使命。因此,必須通過舉辦專門的HSE管理體系培訓(xùn)班,使其獲得HSE管理體系建立實施工作所需的專門知識,通過考試并具備HSE管理體系內(nèi)審員的資格。




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.不符合性質(zhì)的判定


根據(jù)審核結(jié)果與審核準則相偏離的嚴重程度,以及不采取措施帶來的可能后果的嚴重性,可將不符合分為兩類:嚴重不符合和一般(輕)不符合。


1)嚴重不符合


出現(xiàn)下情況之一,原則上可構(gòu)成嚴重不符合項:




bohui

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如果受審核方提出補充證據(jù),證明審核員對不符合陳述有誤,審核員經(jīng)過補充調(diào)查核準,應(yīng)勇于修正錯誤。


在其他情況下,當雙方有爭執(zhí)時,審核方則應(yīng)盡量耐心說服受審核方,并強調(diào)審核是針對體系而不是針對個人。


按照上述原則,對審核中收集的客觀證據(jù)進行歸納、分析、比照約定的審核準則,即可確定不符合項,通常不符合項有以下幾種情形:

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