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資質(zhì)的費(fèi)用是多少？資質(zhì)具體多少錢差不多都是固定了的，不同的只是各個(gè)資質(zhì)公司要的價(jià)錢不同而已，但是出入應(yīng)該不是很大。企業(yè)如果資質(zhì)找資質(zhì)公司，資質(zhì)公司會(huì)收一定的費(fèi)用，各個(gè)公司的要價(jià)都不相同。其中人員社保按 規(guī)定交，需要多少費(fèi)用按每個(gè)資質(zhì)需要的人員計(jì)算，要交3個(gè)月，建造師和八大員等每個(gè)資質(zhì)公司的要價(jià)可能也不一樣，因?yàn)樗麄冊(cè)谑袌?chǎng)上收證的時(shí)候收證的費(fèi)用不一樣，但是出入不大。

  企業(yè)在咨詢資質(zhì)公司時(shí)，可以問下資質(zhì)公司他們企業(yè)需要的資質(zhì)的報(bào)價(jià)是多少，費(fèi)用是多少，建造師、八大員等多少錢一本，這些都可以咨詢。其中，費(fèi)用是資質(zhì)公司幫企業(yè)資質(zhì)的酬勞，一級(jí)建造師4萬(wàn)一年，二級(jí)建造師1.5萬(wàn)一年，八大員半年1500，技工證1000，企業(yè)如果覺得公司的這些貴的話，企業(yè)可以用自己的，不需要公司的證也可以。人員社保企業(yè)需要自己給他們交。

  企業(yè)想要，主要注意下資質(zhì)公司的費(fèi)用就可以了，其他人員的出入不算大。當(dāng)然企業(yè)想找公司不僅要看價(jià)格，還要看售后服務(wù)，有的資質(zhì)公司幫企業(yè)完資質(zhì)后就不管企業(yè)了，也有一些資質(zhì)公司給企業(yè)資質(zhì)遲遲辦不下來。因此，企業(yè)資質(zhì)時(shí)應(yīng)當(dāng)找那些老資質(zhì)公司，他們?cè)谫Y質(zhì)這領(lǐng)摸爬滾打多年，擁有豐富的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的業(yè)務(wù)人員。一般的資質(zhì)5個(gè)月左右就能下來，困難一點(diǎn)的資質(zhì)需要8個(gè)月左右

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三十五、環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

47.1 一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

47.1.1 企業(yè)資產(chǎn)

凈資產(chǎn) 2000 萬(wàn)元以上。

47.1.2 企業(yè)主要人員

（1）一級(jí)注冊(cè)建造師不少于 5 人。

（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 10 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級(jí)職稱；環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機(jī)械、通風(fēng)、給排水（水處理）、電氣控制等專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于 20 人，且專業(yè)齊全。

（3）持有崗位的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 20人，且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、機(jī)械員、造價(jià)員、資料員等人員齊全。

（4）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于 30人。

47.1.3 企業(yè)工程業(yè)績(jī)

近 5 年承擔(dān)過 2 項(xiàng)大型或 3 項(xiàng)中型環(huán)保工程，工程質(zhì)量合格。

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首先，說一說價(jià)格下降的部分。

2018年底，住建部對(duì)資質(zhì)的手續(xù)和材料做了簡(jiǎn)化，先是去掉八大員考核指標(biāo)，然后又降低了部分資質(zhì)的人才數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，比如監(jiān)理資質(zhì)甲級(jí)人數(shù)統(tǒng)一降到乙級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，砍掉了整整10個(gè)指標(biāo)。這些人員所省下的社保、工資或其他費(fèi)用，少說得有一二十萬(wàn)。

另外就是材料的簡(jiǎn)化，這其中主要的內(nèi)容是告知承諾制的實(shí)行。告知承諾制下，以前繁瑣的材料簡(jiǎn)化為薄薄的承諾書，建筑企業(yè)上交承諾書后，一個(gè)月左右就能得到審批結(jié)果。這樣一來，在做材料上耗費(fèi)的精力就大大節(jié)省，實(shí)地考核成為能否拿到的關(guān)鍵。

現(xiàn)在再來說一說價(jià)格上升的部分。

告知承諾制下，主管部門會(huì)在下發(fā)后六個(gè)月內(nèi)，派出專家組實(shí)地核查，考察內(nèi)容包括業(yè)績(jī)、人員、設(shè)備等。傳統(tǒng)的審批模式中，書面材料重于實(shí)地狀況，以后這個(gè)情況會(huì)發(fā)生反轉(zhuǎn)，因此建筑企業(yè)要在人員、設(shè)備上下更多真金白銀的功夫。

另外，隨著建筑行業(yè)“掛證整治”的深入推進(jìn)，持有的人員供應(yīng)量開始收緊，價(jià)格也水漲船高。據(jù)了解，遼寧等地區(qū)的價(jià)格已經(jīng)上漲1萬(wàn)左右。以后，全職人員將成為建筑企業(yè)的優(yōu)先選項(xiàng)，企業(yè)在工資和社保上的支出會(huì)更加多。

這樣一來，雖然建筑企業(yè)在材料上的花費(fèi)下降了，但在人才維護(hù)上的花費(fèi)卻大大上升。在未來一段時(shí)間里，各地會(huì)出現(xiàn)不同的波動(dòng)，建筑企業(yè)提早了解市場(chǎng)價(jià)格，有利于掌握主動(dòng)權(quán)，防止價(jià)格虛高和避坑。

至于不同地區(qū)到底是個(gè)什么樣的價(jià)位，還得結(jié)合各方面因素進(jìn)行分析。有資質(zhì)意向的，請(qǐng)后臺(tái)私我哦！

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