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以上各類損失，有的是直接損失，有的是間接損失，而間接損 失一般遠遠大于直接損失，其比例就象冰山，水面以下的山體比露出水面的山體大得多。
組織可以跟據(jù)自身特點、關 注的優(yōu)先事項及事故損失類別，來設定安衛(wèi)事故影響的嚴重程度評分標準。此標準可以是定性的，也可以是定量的，只要能較準確地 評估和比較各種風險引發(fā)事故的嚴重程度即可。
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初始風險評估是一項十分花時間精力的工作，但對于OHSAS18000體系的建立卻具有重大的意義，一旦確定了組織重大的風險，就能根據(jù)這些風險制定組織的方針、目標、指標、方案，訂立相應的運行程序、緊急情況的對策等。
3、 審查組織內現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
應 程度的收集組織現(xiàn)有的衛(wèi)生管理規(guī)定，這些資料可以衡量組織已有的管理 水平，并應將這些規(guī)定于標準的要素進行對比，以利于今后體系文件的編制。
3、 審查組織內現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
應 程度的收集組織現(xiàn)有的衛(wèi)生管理規(guī)定，這些資料可以衡量組織已有的管理 水平，并應將這些規(guī)定于標準的要素進行對比，以利于今后體系文件的編制。
進行職業(yè)衛(wèi)生風險評估首先要識別其產品/服務 、活動、工作環(huán)境中存在的危險源，認識存在的風險并了解其特征，例如可用發(fā)生幾率、危害范圍、可能造成的損失大小等指標來評 價；然后組織評定是否可以容許該風險的存在，即風險的程度是否已低到組織考慮其法律責任和其職業(yè)衛(wèi)生政策后能容忍的水平 ； 作出容忍、控制、該風險的決定。一般應建立專門針對職業(yè)衛(wèi)生風險評估的程序或工作過程，采取比較系統(tǒng)的方式來 進行風險評估，以保證結論的、詳盡和有效。這一過程應考慮到分析識別工作的費用和時間，以及可靠數(shù)據(jù)的可得性。出于法規(guī) 或其他目的所取得的息可以在這一過程中使用。組織還可以把他們對所關心的職業(yè)衛(wèi)生風險的實際控制程度也納入考慮范圍， 同時考慮其現(xiàn)在和與此關聯(lián)的過去，對產品/服務、活動、工作環(huán)境的投入和產出?？偟膩碚f，風險評估的過程或程序就是回答下列問 題：什么東西會出亂子？嚴重到什么程度？發(fā)生的機會有多大？我們應怎樣去應付？
