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職業(yè)衛(wèi)生風險評估，是對組織日常運行中存在的風險進行適當?shù)目刂谱鞒鰶Q定，實行損失控制系統(tǒng)并對之進行監(jiān)測。其成功的關鍵之一是能否正確地找出潛在的衛(wèi)生危險源，評估風險的程度、發(fā)生的可能性以及一旦發(fā)生將造成的后果，以便安排管理方案。職業(yè)衛(wèi)生是指工作場所影響員工、暫時性工作人員、承包商、參觀者及其它人員的 條件與因素，在這些條件與因素中，可能存在這樣那樣的危險源，潛在使人不良，造成傷害、損壞財物、危害環(huán)境、工作場所破 壞或兼而有之。我們一般稱這些造成死亡、職業(yè)病、傷害、




ISO45001體系初始的風險評估
與ISO14001一樣，ISO45001體系也需要進行初始評估，只是評估的對象由環(huán)境因素變?yōu)樾l(wèi)生風險。進行初始風險評估的目的也與環(huán)境評估一樣，處理收集息提供 管理者決裁之外，更為重要的是它能提供組織原有職業(yè)衛(wèi)生狀況的全貌，而這些息將為組織建立體系指出明確的方向。


5）工具和設備不當，例如人的因素/人類工程學考慮不足，標準或規(guī)格不當，供應量不足，調(diào)整/修 理不足，不適用器材清理和替換不及時等； 
  6）工作標準不當，例如開發(fā)標準不足，標準傳達不當，維持標準不足等 ； 
  7）損耗，例如使用的計劃不足，延長使用壽命不正確，負荷和使用率計算不正確，用途不正確等； 
   8） 濫用或誤用，例如經(jīng)監(jiān)督認可的有意或無意誤用等。



ISO45001體系制定職業(yè)衛(wèi)生方針
完成風險評估后，應報告給 管理者，由 管理者根據(jù)組織的特點、標準對于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)衛(wèi)生方針。對比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關方針要求基本一致，又因為環(huán)境與衛(wèi)生密不可分的特點，許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因為各組織原有文化的特點，方針往往簡繁不一，但必須能體現(xiàn)組織的特點；反映組織主要的風險；作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾；并提供對組織衛(wèi)生績效的評審框架。




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 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)管理方面的社
 
會因素
■      引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)管理
 
體系，而不僅僅是職業(yè)（OHS）風險
■      以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的安
 
全經(jīng)理身上




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