另一方面，吉林延邊一級(jí)建造師資質(zhì)改革給建筑業(yè)帶來(lái)的直接影響，是讓借用資質(zhì)模式失去了生存的土壤。業(yè)內(nèi)人士都知道，傳統(tǒng)建筑企業(yè)的擴(kuò)張，往往建立在資質(zhì)借用模式的基礎(chǔ)之上。 被借用企業(yè)長(zhǎng)期以收取“管理費(fèi)”的形式生存，不僅造成了項(xiàng)目管理的混亂，給質(zhì)量帶來(lái)了隱患，而且被掛靠企業(yè)本身管理能力逐步蛻化，核心競(jìng)爭(zhēng)力隨之喪失，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 吉林延邊一級(jí)建造師資質(zhì)改革強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，追求規(guī)范化發(fā)展，著重發(fā)展自身企業(yè)，企業(yè)著重培養(yǎng)自有人才。故此建造師的“錢景”只會(huì)越來(lái)越好，持續(xù)暴走。 吉林延邊一級(jí)建造師是目前建筑行業(yè)中比較急缺的，每年報(bào)考的人很多?？歼^(guò)一建的優(yōu)勢(shì)還是很多的，很多人會(huì)選擇掛靠。那么一建掛靠注意事項(xiàng)有哪些？其實(shí)不管是吉林延邊一級(jí)建造師在進(jìn)行掛靠還是去注冊(cè)的時(shí)候都會(huì)面臨很多細(xì)節(jié)性的風(fēng)險(xiǎn)。

吉林延邊一級(jí)建造師報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng) 教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位，工作年限和從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作年限是指取得規(guī)定學(xué)歷前后從事該項(xiàng)工作時(shí)間的總和，全日制學(xué)歷報(bào)考人員，未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計(jì)入相關(guān)專業(yè)工作年限。報(bào)考條件中涉及專業(yè)工作時(shí)間期限的，均計(jì)算到報(bào)考當(dāng)年年底。 吉林延邊一級(jí)建造師的主要工作內(nèi)容：1、根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑風(fēng)格、外形等總體設(shè)計(jì)；2、提供各種建筑主體設(shè)計(jì)、戶型設(shè)計(jì)、外墻設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)等；3、協(xié)助解決施工過(guò)程中的各種施工技術(shù)問(wèn)題；4、參與建筑規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案的審查，建筑圖紙修改，等等。 吉林延邊一級(jí)建造師是干什么的，建造師的崗位職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法令和制度，以及公司的規(guī)章制度。在公司總經(jīng)理和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)劑施工力量，組織相應(yīng)的工作管理人員班子，組織編制作業(yè)計(jì)劃，并下達(dá)施工任務(wù)。