因 勞動協(xié)會技工證產(chǎn)品批次不同， 勞動協(xié)會技工證原材料價格不同，具體詳細價格請聯(lián)系我們筑建信息咨詢服務(文山市分公司)的銷售經(jīng)理。
需要建筑資質，是選擇轉讓還是新辦？
01.資質轉讓的兩種方式
通常來說轉讓建筑資質有兩種類型，一種是整體轉讓，還有一種是剝離轉讓。整體轉讓是指雙方簽署協(xié)議，直接花錢購買帶有資質的公司，并變更整個公司。剝離轉讓意味著新的子公司建立，將資質剝離出去，收購方獲得剝離的建筑資質。
02.資質轉讓容易出現(xiàn)哪些問題呢？
（1）債權債務復雜
在資質轉讓過程，要明確原單位的債權債務問題，如果情況復雜，后續(xù)可能會很難理清。這樣，在資質轉讓結束后，會出現(xiàn)多余的債務需要承擔。那么，就要花費大量時間、精力，在轉讓前去完成債務清算。
（2）轉讓剝離困難
對于很多企業(yè)來說，收購建筑資質，只是為了某一項工程的需要。所以，在資質轉讓中，通常不會收購帶有多項資質的公司。但是，單獨收購某項資質的話，牽扯到剝離分割會很困難。所以，在資質轉讓前一定要咨詢好，熟悉剝離的具體要求和程序。
03.建筑資質新辦優(yōu)勢
相對來說，資質新辦沒有資質轉讓所帶來的上述問題，而且資質新辦所取得的資質也是屬于自身所有，以后還可以出售資質。但是建筑資質新辦也有一定的難度，特別是在建筑資質接連改革以后，相比以往，建筑資質申請條件得到簡化，但是要求更加嚴格。
以上就是關于獲取建筑資質方式的相關介紹，具體該怎么選還需結合企業(yè)自身情況決定，如果申請條件有困難，還可以尋求資質代理機構的幫助，讓代理機構代為申請資質。
筑建信息咨詢服務(文山市分公司)自成立以來，始終堅持以人才為本、誠信立業(yè)的經(jīng)營原則，薈萃業(yè)界精英，將國外先進的信息技術、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗與國內企業(yè)的具體實際相結合，為客戶提供【勞動協(xié)會技工證】，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終堅持競爭力，實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。
建筑企業(yè)在成立初期都會對怎么去建筑資質比較迷茫，不熟悉流程，也沒有經(jīng)驗，而且資質中要求的一些人員也不齊，但是沒有建筑資質，企業(yè)又寸步難行，根本無法接到工程，這個時候多數(shù)人就會去找資質機構去，那么找他們有什么優(yōu)勢呢?
建筑資質的好處：
1、降低成本
建筑資質有很多費用，如人員、材料等等，企業(yè)由于沒有資源，人員的費用往往會比較高，其他費用也可能因為不懂導致重復提交或者多交的情況。而建筑資質機構有豐富的人員資源，價格會比較便宜，而且不會有多余的費用支出，不會造成資金浪費，從而大大節(jié)省資質所花費的資金，降低成本，會用少的錢把資質辦好。
2、節(jié)省時間
由于許多企業(yè)是 次建筑資質，關于資質的一些相關內容資料及流程不熟悉，可能會走許多彎路，這就會導致資質的時間延長。機構有豐富的經(jīng)驗熟悉流程，跟主管部門也熟悉，可以在更短的時間內把資質辦好。
3、通過率高
從專業(yè)角度上講，機構能夠依據(jù)企業(yè)本身狀況擬定專門的解決辦法。實力強的機構資質通過率一般都在95%以上，申請基本可以，讓企業(yè)趕快拿到資質，然后承包工程項目。
4、獲得優(yōu)惠
某些優(yōu)惠政策是從獲得起開始享用，而且關于 出臺的優(yōu)惠政策哪些合適自己企業(yè)也不是很清楚，企業(yè)處理資質都想要獲得 惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業(yè)心力交瘁，人力財力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關資質，假如企業(yè)能找到一個專業(yè)的資質代理組織，那么企業(yè)能趕快獲得就能趕快享用優(yōu)惠，適合企業(yè)的開展。
5、長時間服務
企業(yè)的資質辦好了并不是一了百了。企業(yè)假如自己進行保護和升級必然耗時耗力，花費很多的人力物力，影響公司正常的工作和承接工程。而資質機構就能夠防止這些麻煩，企業(yè)就可以將精力全部投入到公司的開展運營中去。
工程建筑公司資質平移變換近些年比較多，自打 住建部方法了簡單化程序流程，減少了公司資質維護保養(yǎng)的成本費，資質新項目越多，承攬建筑項目越廣，針對公司的發(fā)展趨勢而言都十分有益，很多人針對資質平移變換并不是很掌握。
所具有的標準：
1、根據(jù)子總公司中間的資質平移變換;
2、根據(jù)資產(chǎn)重組方法開展資產(chǎn)重組;
實際上資質平移變換不僅是在同本省，通常大量情況下，還會繼續(xù)涉及跨地區(qū)公司分立。這類方法便會涉及2個省區(qū)建廳的溝通交流，這類方法一般全是級別較高，例如二級或是之上資質。從資質管理要求看得出，這種公司做資質遷移，一般都總是涉及工程資質，工程設計資質層面，假如產(chǎn)生資質平移變換得話，還必須再次核準，步驟太不便，還比不上新開設。
工程建筑公司資質平移變換是 政策之中的物質，目地取決于公司的競爭能力，讓建筑行業(yè)銷售市場導入大量的魅力，才可以推動生產(chǎn)主力的發(fā)展趨勢。
必須的程序流程：
一、重大資產(chǎn)重組的方法
依據(jù)資質管理要求，要想取得成功完成2個公司中間資質平移變換，一般全是走控股子公司的方式，開展資質消化吸收、合拼。換句話說分公司與公司總部的控投狀況，國有獨資企業(yè)走重大資產(chǎn)重組的方法，非控股子公司的事前開展股份層面的變動、買賣，目地是確定公司資質平移變換涉及到的關鍵點難題許多 ，這兒不一一表明，假如必須掌握更詳盡的步驟，能夠在線留言。
二、資產(chǎn)重組
1、公司資產(chǎn)重組，即一個公司消化吸收另一個公司，被消化吸收公司已申請工商注銷備案并明確提出企業(yè)資質注銷申請書，新企業(yè)申請承繼原來公司建筑企業(yè)資質的;
2、公司新設合拼，既有建筑企業(yè)資質的幾個公司，合拼再次小隊一個新企業(yè)，原公司申請了工商注銷并申請消化吸收資質的。
3、公司合并(消化吸收并及新開設合拼)，被消化吸收公司或短時間沒法申請工商注銷備案的，在明確提出相匹配建筑企業(yè)資質注銷申請書后，合拼后公司可用的有效期限一年的企業(yè)資質，有效期限內進行工商注冊的，可按照規(guī)定換領有效期限五年的工程建筑企業(yè)資質;貸款逾期未提交申請的，企業(yè)資質將廢止，公司有關資質按將做再次核準。
