技術負責人的用工形式能否可以是勞務派遣？
CNAS-CI01:2012 5.2.5要求：檢驗機構應有一名或一名以上技術經理，對確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責。CNAS-CI02:2015 5.2.5a進一步解釋：“有”應該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。但對于如何界定“雇有”或者“簽訂合同”，《認可準則》和《認可準則應用說明》就沒有進一步解釋。而現實中，世界各經濟體對勞動合同或雇傭員工有不同的法律規(guī)定，做法也有明顯的差異，因此需要明確界定。
我國的經濟體制正處于轉型使其，勞動用工制度復雜，幾種用工制度同時并存。檢驗機構設計的用工制度有公務員制、事業(yè)單位制和普通合同制等多種類型。這其中前兩種用工制度是傳統(tǒng)的政府用工制度，后一種屬于合同制用工制度。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞動用工制度中比較新的一種形式，已被越來越多的用工雇主采用，其中也包括檢驗機構和實驗室。
勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。被聘用人員與派遣公司的關系是法律上的勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?
由此我們可以認為，“勞務派遣”是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；與用工機構（檢驗機構）不存在法律上的勞動關系。
檢驗機構技術負責人的崗位職責是“確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責（CNAS-CI01:2012 5.2.5）”。要有效行使這一職責，必須技術負責人與所在機構建立穩(wěn)固的、具備法律責任的勞動關系。只有在這樣的勞動關系下，機構才能確保技術負責人擁有必需的技術管理權限，其管理能力和技術能力得到穩(wěn)定施展和發(fā)展維護，順利行使其崗位職責；同時，檢驗機構技術負責人必須直接向雇主負責，并有能力承擔相關的工作責任，確保檢驗機構的技術能力得到有效管理和維護發(fā)展。僅是“有償使用”的勞務派遣用工形式，顯然不能體現直接負責的雇傭關系，是不能滿足技術負責人有效行使其崗位職責的要求。
因此我們認為，檢驗機構技術負責人的用工形式（勞動關系）不可以是勞務派遣。
CMA資質認定、CNAS實驗室認可咨詢指導！
91. 對于監(jiān)督評審，附表2是否可以不填寫報CNAS?對于擴項和變更部分，只需單獨形成附表2即可?
答：監(jiān)督評審時，如果認可的標準沒有變化，可不填寫評審報告附表2。如果標準有變更，或進行監(jiān)督+擴項評審，附表2可僅填寫變更和擴項的內容，但要在“說明”欄注明。
92. 評審報告附件6實驗室不符合項/觀察項記錄表中，“CNAS認可要求”是否用于判定文件的符合性?“管理體系文件”和“檢測/校準方法”用于判定實施性不符合?結論：“不符合項，與 規(guī)定不符合”，這里“規(guī)定”是否統(tǒng)一為“應用說明”或CL01對應條款。
答：不符合項報告中，“不符合項，與規(guī)定不符合?！保话闱闆r下，均填寫CL01、應用說明、規(guī)則文件、要求文件。
93. “評審報告填寫說明”目前與B1版評審報告不一樣，請大致說明下評審報告正文?四新增的能力驗證、質量控制、技術能力等的描述要點。
CMA計量認證 CNAS實驗室認可 咨詢指導！
CMA資質認定申請條件
1.依法成立并能夠承擔相應法律責任的法人或者其他組織；
2.具有與其從事檢驗檢測活動相適應的檢驗檢測技術人員和管理人員；從事特殊食品的檢驗的實驗室，其檢驗人員、技術管理人員和管理人員還應當符合相關法律、行政法規(guī)的要求（對于授權簽字人，不同省份的質量技術監(jiān)督部門有不同要求）；
3.具有固定的工作場所，工作環(huán)境滿足檢驗檢測要求；（對于這條，不同省份的質量技術監(jiān)督部門有不同要求，例如廣東省質量技術監(jiān)督部門要求申請實驗室需提供實驗室的房產證明，如實驗場地為租賃，則需提供租賃三年以上的合同證明和放租方的房產證明）；
4.具備從事檢驗檢測活動所必需的檢驗檢測設備設施（對于這條，不同省份的質量技術監(jiān)督部門有不同要求）；
5.具有并有效運行保證其檢驗檢測活動獨立、公正、科學、誠的管理體系；
6.符合有關法律法規(guī)或標準、技術規(guī)范規(guī)定的特殊要求。
CMA計量認證 CNAS實驗室認可 咨詢指導！
海納德管理咨詢(阿里市分公司)主要經營產品： CMA認證等。公司秉承“創(chuàng)新理念、追求卓越、迅速改善、永續(xù)經營“的經營理念；并以“質量是di yi工作”，“顧客的滿意是我們的榮譽”作為我們永遠不變的質量政策；以愛護環(huán)境、回報社會、關愛雇員等社會責任為己任；把“誠信、負責、創(chuàng)新、團隊”作為不斷的追求和目標。 憑借“攀登，超越自我”的精神。
CMA/CNAS實驗室現場評審都需要準備哪些資料
1. 實驗室設立資料、法律地位、固定場所證明；
2. 管理體系文件：《質量手冊》、《程序文件》、《作業(yè)指導書》、《空白表單表格》等；
3. 文件控制清單、受控文件發(fā)放記錄、外來受控文件查新記錄等；
4. 人員任命文件（ 管理者、技術負責人、質量負責人、授權簽字人、內審員、監(jiān)督員等等）、人員聘用合同及社保證明（CMA實驗室認證需要社保3個月）、人員技術檔案、上崗證、年度培訓計劃及記錄；
5. 質量監(jiān)督計劃及記錄；
6. 合格服務和供應商目錄及檔案、試劑耗材驗收記錄；
7. 分包方名錄、分包方資料記錄、分包協(xié)議；（此項有分包時需提高）
8. 合同評審材料；
9. 申訴（投訴）材料；
10. 糾正（）措施材料、改進措施及成效材料；
11. 內審和管理評審材料；
12. 檢測方法確認報告或驗證報告記錄、測量不確定評定記錄；
13. 標準物質臺賬、發(fā)放記錄，期間核查記錄；
14. 儀器設備檔案、使用授權記錄、儀器設備期間核查計劃和檢定校準計劃、期間核查材料；
15. 設施和環(huán)境監(jiān)控記錄；
16. 有毒有害物質領用及廢棄物處置記錄；
17. 樣品流轉及處置記錄；
18. 質量控制計劃（能力驗證、實驗室間比對、實驗室內部質量控制）及材料；
19.檢測報告（含原始記錄）。
CMA資質認定/計量認證 及CNAS實驗室認可咨詢！
