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洛陽偃師勞務派遣服務許可的具體情形及程序,為基層加強監(jiān)督執(zhí)法、洛陽偃師同城管理效能提供了有力制度支撐。五是規(guī)定了違反《規(guī)定》的法律責任。明確了人力資源服務機構(gòu)、洛陽偃師同城用人單位和有關(guān)政府部門及其工作人員違反《規(guī)定》應當承擔的法律責任。
日前,普陀區(qū)第四屆政務服務“網(wǎng)辦季”正式開幕。開幕儀式現(xiàn)場,普陀區(qū)長三角“一網(wǎng)通辦”朋友圈現(xiàn)場連線點亮。這意味著,在普陀區(qū)長三角跨省通辦將迎來從“可辦”向“好辦”發(fā)展的新契機。
點亮儀式記者從普陀區(qū)區(qū)府辦了解到,普陀區(qū)政務服務中心與江蘇省、洛陽偃師同城安徽省等8地政務服務主管部門,簽訂“跨省通辦”合作協(xié)議,形成長三角政務合作“朋友圈”,提供專窗專欄、洛陽偃師同城代收,及全程網(wǎng)辦、洛陽偃師同城遠程服務。具體的服務事項涉及企業(yè)、洛陽偃師同城個人、洛陽偃師同城金融機構(gòu)、洛陽偃師同城新就業(yè)群體等,囊括了企業(yè)開辦、洛陽偃師同城許可證、洛陽偃師同城備案、洛陽偃師同城審批各種獎勵政策申請、洛陽偃師同城活動報名等,以及個人教育就學、洛陽偃師同城醫(yī)療衛(wèi)生、洛陽偃師同城工會互助、洛陽偃師同城法律咨詢、洛陽偃師同城人才服務等方方面面。具體而言,在線下平臺,對企業(yè),全區(qū)755項涉企事項全部可代收;對個人,實現(xiàn)190項社區(qū)個人事項的遠程咨詢和;對金融機構(gòu),實現(xiàn)不動產(chǎn)“跨省異地抵押登記”不見面;對新就業(yè)群體,通過站點一網(wǎng)通辦自助設備點對點。
同時,普陀區(qū)還積極試點長三角一網(wǎng)通辦“虛擬窗口”服務,與江蘇省、洛陽偃師同城安徽省的“朋友圈”服務窗口調(diào)試聯(lián)通,實現(xiàn)長三角政務服務的線上“屏對屏”,更加便捷。長三角一網(wǎng)通辦虛擬窗口數(shù)據(jù)賦能政府服務,讓企業(yè)經(jīng)營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關(guān)負責人。
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洛陽偃師勞務派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺,而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上,隨著經(jīng)濟增速的調(diào)整,勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性,勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團隊2016年在廣州、洛陽偃師附近深圳、洛陽偃師附近天津、洛陽偃師附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
“是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關(guān)證明已經(jīng)開好了,不會耽誤買房進度!”“退工的賠償方案還在協(xié)商,一定盡努力落實好!”……3月16日,位于中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi),連線似的業(yè)務電話“填滿”了工作大平臺的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務中心,承擔了對400余家公司、洛陽偃師附近2萬余名從業(yè)者的勞務派遣服務?!胺爆崗碗s,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團隊中資歷老的一位,從事勞務派遣工作已有10年之久。
她告訴記者,勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時,這一在市場經(jīng)濟驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風險,促進靈活就業(yè)、洛陽偃師附近調(diào)劑勞動力供求關(guān)系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受,她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關(guān)系,為了更好地完成工作,她下苦心、洛陽偃師附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、洛陽偃師附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務機構(gòu),勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán),需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務,對每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。
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用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構(gòu)成了二者區(qū)別的事實基礎。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”;洛陽偃師勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”。即在勞務外包合同中,用工單位買的是“勞務”,而勞務派遣中,用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者,強調(diào)的是勞動過程且與勞動者不可分割;而勞務則強調(diào)的是勞動結(jié)果,因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關(guān)系不同。
洛陽偃師勞務派遣中,涉及洛陽偃師勞務派遣單位、用工單位及勞動者,洛陽偃師勞務派遣單位與用工單位之間構(gòu)成勞動力租賃合同關(guān)系,勞務派遣單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,用工單位與勞動者之間構(gòu)成用工管理合同關(guān)系。在勞務外包中,則涉及用工單位、外包單位及勞動者,其中,用工單位與外包單位之間構(gòu)成委托合同關(guān)系,外包單位與勞動者之間構(gòu)成勞動合同關(guān)系,但是,用工單位與勞動者之間并不構(gòu)成任何直接法律關(guān)系,不存在類似于洛陽偃師勞務派遣中的用工管理合同關(guān)系。
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