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產(chǎn)品詳細介紹
以下是:云南省普洱市勞務派遣專業(yè)團隊的產(chǎn)品參數(shù)
導讀 【鼎誠】業(yè)務覆蓋多領域場景，主營麗江勞務派遣公司、玉溪勞務外派、西雙版納【對外勞務合作】、德宏勞務外派、保山勞務外派等產(chǎn)品服務。在云南省普洱市采買勞務派遣專業(yè)團隊到鼎誠勞務派遣(普洱市分公司),無論您是個人用戶還是企業(yè)采購,我們都將竭誠為您服務。品質保證,價格優(yōu)惠,廠家直銷,歡迎有需要的客戶來電。聯(lián)系人:文波-【19867252167】。 云南省,普洱市 西漢，思茅地區(qū)屬哀牢地。清代，實行“改土歸流”，于雍正七年（1729年），將車里宜慰司所轄瀾滄江以東思茅、普騰、勐烏、烏得、整董、橄欖壩等六版納分出設普洱府。1953年3月28日，云南省普洱區(qū)專員公署改為云南省思茅專員公署。2003年10月30日，撤銷思茅地區(qū)，設立地級思茅市。2007年1月21日，思茅市更名為普洱市。2018年12月29日，民委關于命名普洱市為“全國民族團結進步創(chuàng)建示范市”。
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以下是:云南普洱勞務派遣專業(yè)團隊的圖文介紹
云南普洱勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司云南普洱勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現(xiàn)為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、云南普洱懷疑其大專學歷造假；2、云南普洱同事關系不融洽，影響工作開展；3、云南普洱能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、云南普洱綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變，劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、云南普洱能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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云南普洱勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
云南普洱勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現(xiàn)共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革，探索在有條件的領域、云南普洱附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對待所有員工。
對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、云南普洱附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、云南普洱附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現(xiàn)更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。
2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執(zhí)法力度，堅決查處、云南普洱附近關停、云南普洱附近清理有照無證、云南普洱附近無照無證經(jīng)營行為，發(fā)現(xiàn)一個、云南普洱附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經(jīng)營勞務派遣機構543家，發(fā)出整改指令書111份，清理關停441家，拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治，若發(fā)現(xiàn)勞務派遣機構存在下列違法行為的，將堅決予以查處、云南普洱附近依法追究主體責任： 1、云南普洱附近未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派
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