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CNAS實驗室認(rèn)可DiLAC申請做工細(xì)致
更新時間:2025-10-06 17:15:50 ip歸屬地:蘇州,天氣:多云,溫度:25-35 瀏覽次數(shù):20 公司名稱:北京 海納德管理咨詢(蘇州市分公司)
產(chǎn)品參數(shù) | |
---|---|
產(chǎn)品價格 | 338 |
發(fā)貨期限 | 電議 |
供貨總量 | 電議 |
運(yùn)費(fèi)說明 | 電議 |
品牌 | CMA及CNAS |
服務(wù)目標(biāo) | 短期一次性取證 |
咨詢方式 | 現(xiàn)場+遠(yuǎn)程 |
咨詢地區(qū) | 全國 |
咨詢范圍 | CMA及CNAS指導(dǎo) |
范圍 | CNAS實驗室認(rèn)可DiLAC申請供應(yīng)范圍覆蓋江蘇省、南京市、蘇州市、連云港市、無錫市、常州市、淮安市、徐州市、鹽城市、鎮(zhèn)江市、南通市、泰州市、宿遷市、揚(yáng)州市 虎丘區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、姑蘇區(qū)、吳江區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、太倉市等區(qū)域。 |


實驗室認(rèn)可是由中國合格評定 認(rèn)可委會員(英文簡稱CNAS)對檢測/校準(zhǔn)實驗室及其人員有能力進(jìn)行規(guī)定類型的檢測/校準(zhǔn)所給予的正式承認(rèn)。實驗室認(rèn)可有何意義?中實博遠(yuǎn)結(jié)合十多年的咨詢經(jīng)驗,以實際案例進(jìn)行詳解,深入剖析實驗室認(rèn)可在我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中所發(fā)揮的重要作用。
案例一:原材料不合格,退還是不退?
筆者在十年前被聘請去一家建筑材料公司進(jìn)行實驗室調(diào)研,當(dāng)時該實驗室確實存在著管理不規(guī)范的問題。實驗室主任提到:“決心建立實驗室認(rèn)可管理體系,是因為實驗室管理的不規(guī)范而引發(fā)了很多質(zhì)量風(fēng)險。近期企業(yè)采購的一車原料被實驗室抽檢出不合格,但實驗室卻在退不退貨的問題上犯了難。退,實驗室不確定自身的檢測手段是否準(zhǔn)確可靠,如果檢測數(shù)據(jù)有問題,豈不是冤枉了供應(yīng)商?對合作關(guān)系非常不利;不退,如果是原料有問題會直接導(dǎo)致成品的質(zhì)量缺陷,給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)與名譽(yù)損失?!币荒曛螅瑢嶒炇以谖夜镜淖稍冎笇?dǎo)下通過了實驗室認(rèn)可,對“人機(jī)料法環(huán)測抽樣”各個環(huán)節(jié)進(jìn)行了嚴(yán)格的控制,保證了檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,對抽檢出的不合格原材料有了底氣說“不”。
實驗室認(rèn)可的核心意義在于能夠提高實驗室的管理水平與技術(shù)能力。
案例二:檢測報告不被承認(rèn),怎么辦?
某食品企業(yè)實驗室在對生產(chǎn)車間委托檢測的樣品中,檢測出部分參數(shù)不合格。但車間主任不承認(rèn)實驗室的檢測報告,認(rèn)為實驗室無法證明自身的檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠。這一事件導(dǎo)致了企業(yè)質(zhì)量管理的矛盾與糾紛。公司管理層決心規(guī)范質(zhì)量管理,于是在建立實驗室認(rèn)可管理體系一年后順利通過了 認(rèn)可,取得了實驗室認(rèn)可。實驗室嚴(yán)格按照管理體系規(guī)范化運(yùn)作,每份報告都加蓋了認(rèn)可標(biāo)識,檢測報告得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及各個部門的承認(rèn),類似事件再沒有出現(xiàn)過。
案例三:出口產(chǎn)品檢測報告沒有CNAS標(biāo)識,被擋在國門之內(nèi)。
某皮具生產(chǎn)企業(yè)來電尋求幫助,出口非洲的皮具因檢測報告沒有實驗室認(rèn)可標(biāo)識,不能靠岸卸貨,所有貨物只能原路返回。企業(yè)不但承擔(dān)了高額的運(yùn)輸費(fèi)用,并且還賠付了客戶的交貨逾期違約金。近十年以來,中實博遠(yuǎn)經(jīng)常接到類似咨詢,并積極協(xié)助各類企業(yè)完善其實驗室管理,指導(dǎo)其順利通過實驗室認(rèn)可評審,為企業(yè)產(chǎn)品出口打開通路。
我國認(rèn)可機(jī)構(gòu)CNAS與全球75個經(jīng)濟(jì)體89個認(rèn)可機(jī)構(gòu)簽訂了互認(rèn)協(xié)議,通過CNAS認(rèn)可的實驗室所出具的檢測報可同時加蓋CNAS與國際互認(rèn)章,被全球所承認(rèn)。這類報告成為國際間互認(rèn)產(chǎn)品質(zhì)量的合格證。
案例四:甲級資質(zhì)沒辦下來,就差實驗室認(rèn)可了。
國土資源部在相關(guān)的紅頭文件中規(guī)定了申請相關(guān)甲級資質(zhì)的必要條件之一,需要有實驗室認(rèn)可資質(zhì)。我國很多政策法規(guī)都明確提出實驗室認(rèn)可的要求,同時政府與企業(yè)的招標(biāo)要求也越來越多的提出投標(biāo)方應(yīng)取得實驗室認(rèn)可。實驗室認(rèn)可雖是自愿性原則,卻也逐漸成為我國相關(guān)政策法規(guī)中的強(qiáng)制要求,其重要性被廣泛認(rèn)可。
案例五:企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,其實驗室還需要通過實驗室認(rèn)可嗎?
某生產(chǎn)汽車零部件企業(yè)通過ISO9001等認(rèn)證已經(jīng)有十多年,但在接受整車廠商審核時被要求實驗室需要通過實驗室認(rèn)可。企業(yè)通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,這僅是證明生產(chǎn)過程得到了保證,而并不能證明產(chǎn)品質(zhì)量是合格的。實驗室通過了 認(rèn)可后,能夠通過完善的檢測手段控制不合格產(chǎn)品流向市場,有力的證明企業(yè)具備有效的、過硬的質(zhì)量保證能力。所以,很多企業(yè)在對供應(yīng)商審核時,都要求供應(yīng)商具有通過實驗室認(rèn)可的實驗室,這樣才能保證采購產(chǎn)品的質(zhì)量。
案例六:實驗室在企業(yè)地位低、實驗室人員沒自怎么辦?
某鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)實驗室主任報怨,實驗室在企業(yè)中地位較低,沒有話語權(quán),實驗室人員普遍沒有自。在如何提高實驗室地位、樹立實驗室人員自問題上,實驗室主任選擇通過實驗室認(rèn)可方式來尋找突破。通過實驗室認(rèn)可,實驗室儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施等硬件得到了進(jìn)一步,管理水平與技術(shù)能力等軟件建設(shè)方面也有了質(zhì)的飛躍。當(dāng)企業(yè)其他部門對檢測報告提出質(zhì)疑時,實驗室對檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性更加有了底氣。實驗室嚴(yán)格的管理水平和過硬的技術(shù)能力得到了認(rèn)可機(jī)構(gòu)、評審專家、客戶、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等各界的肯定,實驗室在企業(yè)中的地位不斷提高,人員的自心也越來越強(qiáng),檢測工作開展得有聲有色,帶動整個企業(yè)革新氣象,有力地推動了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
案例七:如何避免檢測資源浪費(fèi)?
某第三方檢測實驗室在進(jìn)行化學(xué)檢測時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常,懷疑是儀器出了故障。于是高薪聘請技術(shù)人員進(jìn)行維修,結(jié)果設(shè)備并無故障,而是標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)失效造成的。后經(jīng)分析,可能因某次停電事故引起儲存標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的冰箱冷藏室溫度升高,物品管理員沒有識別潛在風(fēng)險,未及時對標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)進(jìn)行核查,導(dǎo)致自停電事故后近1個月的檢測數(shù)據(jù)可靠性存疑需要追溯。該實驗室召回了多份報告,對該項目進(jìn)行復(fù)檢,并對客戶進(jìn)行了賠償。
類似以上檢測資源的浪費(fèi)和風(fēng)險控制的不嚴(yán)謹(jǐn),還普遍存在于實驗室檢測活動的各個環(huán)節(jié),包括:人(檢測人員)、機(jī)(檢測用儀器設(shè)備)、料(檢測用標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、試劑、溶劑、耗材等)、法(檢測方法)、環(huán)(檢測環(huán)境)、測(測量的溯源性)、抽(抽樣)、樣(樣品儲存制備)。哪個因素出了問題,都會影響到檢測結(jié)果的質(zhì)量。管理上的一個小小的疏忽,也會造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失。
要從根本上避免這些問題的發(fā)生,實驗室必須規(guī)范運(yùn)行認(rèn)可管理體系,對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效控制,并不斷改進(jìn)體系,提高管理水平和技術(shù)能力,達(dá)到節(jié)約成本,提質(zhì)增效的目的。
案例八:實驗室認(rèn)可直接帶來經(jīng)濟(jì)效益。
某機(jī)械企業(yè)在近兩年的投標(biāo)中,都被招標(biāo)方要求提供實驗室認(rèn)可,否則沒有投標(biāo)資格。該企業(yè)因為沒有通過實驗室認(rèn)可,在錯失數(shù)次投標(biāo)機(jī)會后,經(jīng)過一年時間的體系運(yùn)行,順利取得了實驗室認(rèn)可,并在之后的投標(biāo)中一舉中標(biāo)。實驗室認(rèn)可為該企業(yè)直接帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
類似案例普遍存在于第三方檢測市場??蛻粼谖袦y試時,首先選擇資質(zhì)全的檢測機(jī)構(gòu),尤其具備實驗室認(rèn)可資質(zhì)的機(jī)構(gòu)會被優(yōu)先選擇。實驗室認(rèn)可成為了檢測行業(yè)的“高富帥”,得到了越來越多的客戶的青睞。
綜合以上案例,可以概括實驗室認(rèn)可在如下方面都著至關(guān)重要的意義:
一、實驗室認(rèn)可能夠提高實驗室管理水平與技術(shù)能力;
二、實驗室認(rèn)可使得檢測報告被正式承認(rèn);
三、實驗室認(rèn)可為產(chǎn)品出口打開通路;
四、 對實驗室認(rèn)可越來越重視,已經(jīng)把實驗室認(rèn)可要求寫入政策法規(guī),成為相關(guān)行政許可的強(qiáng)制性要求;
五、企業(yè)通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,也應(yīng)通過實驗室認(rèn)可來證明其產(chǎn)品質(zhì)量。
六、實驗室認(rèn)可能夠提高驗室地位,增加實驗室人員的自;
七、實驗室認(rèn)可能夠節(jié)約成本,提質(zhì)增效;
八、實驗室認(rèn)可能夠提高市場競爭力和占有率,從而增加經(jīng)濟(jì)效益。
CMA資質(zhì)認(rèn)定、CNAS實驗室認(rèn)可咨詢指導(dǎo)!
不能在其他機(jī)構(gòu)兼職的人員包括哪些?
問
問:從實驗室公正性考慮,不能在其他機(jī)構(gòu)兼職從業(yè)的人員包括哪些?
答
答:不能同時在兩個相同行業(yè)的實驗室工作人員包括管理層、檢測人員等。與檢測無關(guān)的人員可以兼職。如,不在實驗室承擔(dān)職責(zé)的法人代表。
問:公章可以替代檢驗檢測專用章嗎
答
答:檢驗檢測機(jī)構(gòu)的公章是其依法從事相關(guān)活動的證明,檢驗檢測機(jī)構(gòu)在檢驗檢測報告、上加蓋公章的,視同其加蓋檢驗檢測專用章。
依據(jù)認(rèn)監(jiān)委《國認(rèn)實〔2018〕12號文件》 CMA計量認(rèn)證 CNAS實驗室認(rèn)可 咨詢指導(dǎo)!
海納德管理咨詢(蘇州市分公司)以“”、“誠信協(xié)作”、“互助共贏”為公司理念,以推廣和應(yīng)用為己任,始終把高新技術(shù)【CMA認(rèn)證】產(chǎn)品作為對未來市場競爭的積j i把握,積j i開拓國內(nèi)外市場,并一如既往的積j i配合客戶所需。放眼未來,我司將發(fā)展成為具有一定規(guī)模和影響力的專業(yè)廠商。我們真誠地期待與您的合作!
技術(shù)負(fù)責(zé)人的用工形式能否可以是勞務(wù)派遣?
CNAS-CI01:2012 5.2.5要求:檢驗機(jī)構(gòu)應(yīng)有一名或一名以上技術(shù)經(jīng)理,對確保按照本準(zhǔn)則的要求開展檢驗活動負(fù)責(zé)。CNAS-CI02:2015 5.2.5a進(jìn)一步解釋:“有”應(yīng)該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。但對于如何界定“雇有”或者“簽訂合同”,《認(rèn)可準(zhǔn)則》和《認(rèn)可準(zhǔn)則應(yīng)用說明》就沒有進(jìn)一步解釋。而現(xiàn)實中,世界各經(jīng)濟(jì)體對勞動合同或雇傭員工有不同的法律規(guī)定,做法也有明顯的差異,因此需要明確界定。
我國的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型使其,勞動用工制度復(fù)雜,幾種用工制度同時并存。檢驗機(jī)構(gòu)設(shè)計的用工制度有公務(wù)員制、事業(yè)單位制和普通合同制等多種類型。這其中前兩種用工制度是傳統(tǒng)的政府用工制度,后一種屬于合同制用工制度。勞務(wù)派遣是中國在建立勞動力市場機(jī)制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是中國勞動用工制度中比較新的一種形式,已被越來越多的用工雇主采用,其中也包括檢驗機(jī)構(gòu)和實驗室。
勞務(wù)派遣,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。簡單地講,勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系,再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動,用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是法律上的勞動關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?!?
由此我們可以認(rèn)為,“勞務(wù)派遣”是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工,與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;與用工機(jī)構(gòu)(檢驗機(jī)構(gòu))不存在法律上的勞動關(guān)系。
檢驗機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)是“確保按照本準(zhǔn)則的要求開展檢驗活動負(fù)責(zé)(CNAS-CI01:2012 5.2.5)”。要有效行使這一職責(zé),必須技術(shù)負(fù)責(zé)人與所在機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)固的、具備法律責(zé)任的勞動關(guān)系。只有在這樣的勞動關(guān)系下,機(jī)構(gòu)才能確保技術(shù)負(fù)責(zé)人擁有必需的技術(shù)管理權(quán)限,其管理能力和技術(shù)能力得到穩(wěn)定施展和發(fā)展維護(hù),順利行使其崗位職責(zé);同時,檢驗機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人必須直接向雇主負(fù)責(zé),并有能力承擔(dān)相關(guān)的工作責(zé)任,確保檢驗機(jī)構(gòu)的技術(shù)能力得到有效管理和維護(hù)發(fā)展。僅是“有償使用”的勞務(wù)派遣用工形式,顯然不能體現(xiàn)直接負(fù)責(zé)的雇傭關(guān)系,是不能滿足技術(shù)負(fù)責(zé)人有效行使其崗位職責(zé)的要求。
因此我們認(rèn)為,檢驗機(jī)構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人的用工形式(勞動關(guān)系)不可以是勞務(wù)派遣。
CMA資質(zhì)認(rèn)定、CNAS實驗室認(rèn)可咨詢指導(dǎo)!