以下是:廣西省柳州市【勞務(wù)派遣】勞務(wù)中介公司專業(yè)品質(zhì)的產(chǎn)品參數(shù)
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廣西柳州勞務(wù)派遣案件事實(shí)2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司廣西柳州勞務(wù)派遣其至某大廈擔(dān)任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周休息兩天，月工資標(biāo)準(zhǔn)1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應(yīng)當(dāng)按照不低于沈陽市工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實(shí)發(fā)工資數(shù)額為2200元/月，每月某大廈還給其發(fā)放餐補(bǔ)和加班費(fèi)。2019年3月8日，某大廈對物業(yè)管理人員進(jìn)行綜合測評，劉某綜合表現(xiàn)為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》，協(xié)商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進(jìn)行了說明，具體退回理由為：1、廣西柳州懷疑其大專學(xué)歷造假；2、廣西柳州同事關(guān)系不融洽，影響工作開展；3、廣西柳州能力不足，負(fù)責(zé)的寫字間出租工作一年來零業(yè)績；4、廣西柳州綜合考評結(jié)果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知》，解除原因?yàn)椋阂蛴霉挝唤?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整和改變，劉某所學(xué)專業(yè)和經(jīng)歷、廣西柳州能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關(guān)系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費(fèi)。
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的規(guī)制來自2014年3月1日起開始施行的《廣西柳州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。這個規(guī)定只限制企業(yè)，不限制和事業(yè)單位。
它要求企業(yè)在2016年3月1日前把派遣工在總員工數(shù)中的比例降到10％以下。這個規(guī)定的初衷是迫使企業(yè)把派遣工轉(zhuǎn)正。但是企業(yè)不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達(dá)到降比的目的。
為了完成這個改造，企業(yè)只需和廣西柳州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份外包合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以發(fā)包費(fèi)（包括了派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)和派遣工的工資）為基數(shù)納稅即可；而這之前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是以服務(wù)費(fèi)為基數(shù)納稅的。在這個過程中，提供第三方服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、廣西柳州附近假外包”。
它是企業(yè)降低派遣工比例的主要手段。實(shí)際上，外包業(yè)務(wù)門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機(jī)構(gòu)，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結(jié)果必然是“真派遣、廣西柳州附近假外包”的泛濫。
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