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金宏通鋼管(阿拉善市分公司)在多年的實踐中,積累了豐富的市場經(jīng)驗。公司從 工字鋼產(chǎn)品出售到售后服務(wù),進(jìn)行層層把關(guān)。為客戶提供放心 工字鋼產(chǎn)品,公司堅持,以人為本,品質(zhì)為先,持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)發(fā)展觀。歡迎新老客戶前來洽談。
要計算角鋼的重量需要從冶金產(chǎn)品目錄中查出等邊角鋼的R 但與其那樣,不如直接查出該型號角鋼的理論重量。如果粗略計算還可以用公式 角鋼重量(公斤)=0.00785×(邊寬+邊寬-邊厚)×邊厚×長度。 角鋼俗稱角鐵、是兩邊互相垂直成角形的長條鋼材。有等邊角鋼和不等邊角鋼之分。等邊角鋼的 兩個邊寬相等。其規(guī)格以邊寬×邊寬×邊厚的毫米數(shù)表示。如“∟30×30×3”,即表示邊寬為 30毫米、邊厚為3毫米的等邊角鋼。也可用型號表示,型號是邊寬的厘米數(shù),如∟3#。型號不表示同一型號中不同邊厚的尺寸,因而在合同等單據(jù)上將角鋼的邊寬、邊厚尺寸填寫齊全,避免單獨(dú)用型號表示。 角鋼的規(guī)格用邊長和邊厚的尺寸表示。目前國產(chǎn)角鋼規(guī)格為2—20號,以邊長的厘米數(shù)為號數(shù),同一號角鋼常有2—7種不同的邊厚。進(jìn)口角鋼標(biāo)明兩邊的實際尺寸及邊厚并注明相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。一般邊長12.5cm以上的為大型角鋼,12.5cm—5cm之間的為中型角鋼,邊長5cm以下的為小型角鋼。參考
然而,當(dāng)前我國角鋼等鋼鐵行業(yè)電子商務(wù)的發(fā)展仍有很多不夠成熟的地方,亟待繼續(xù)完善。例如,我國角鋼等鋼鐵企業(yè)息化發(fā)展不均衡,普及應(yīng)用水平有待提高;鋼鐵行業(yè)電子商務(wù)復(fù)合型人才資源匱乏,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求;相關(guān)的外部體系建設(shè),如電子認(rèn)證、在線支付、現(xiàn)代物流、用、防護(hù)和市場監(jiān)管體系建設(shè)等不能適應(yīng)電子商務(wù)快速發(fā)展的需要;電子商務(wù)在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、提高經(jīng)營效率等方面的促進(jìn)作用有待進(jìn)一步發(fā)揮等。
發(fā)展完善電子商務(wù)的五大建議
角鋼等鋼鐵企業(yè)要想充分利用電子商務(wù),增強(qiáng)競爭力,建議從以下五個方面做起:
1、培養(yǎng)電子商務(wù)復(fù)合型人才。電子商務(wù)是息現(xiàn)代化和商務(wù)相結(jié)合的商務(wù)活動,需要的是既具備企業(yè)管理策劃的理論與經(jīng)驗,又具有相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的復(fù)合型人才。鋼鐵企業(yè)可以與教育機(jī)構(gòu)合作,積極探索電子商務(wù)人才的產(chǎn)學(xué)結(jié)合模式,培養(yǎng)既懂經(jīng)濟(jì)、管理理論,又掌握現(xiàn)代息技術(shù)理論與工具,能在行業(yè)和企業(yè)中從事電子商務(wù)相關(guān)理論研究、電子商務(wù)工具開發(fā),以及企業(yè)電子商務(wù)規(guī)劃、實施與管理的復(fù)合型、創(chuàng)新型高級人才。鋼鐵企業(yè)應(yīng)有計劃地建立電子商務(wù)儲備人才庫,量身定做培訓(xùn)計劃,重點(diǎn)培養(yǎng)提高各項素質(zhì),加強(qiáng)動態(tài)考核評估管理,定期盤點(diǎn)人力資源配置狀況,及時補(bǔ)充儲備人員隊伍,使儲備人才的數(shù)量保持動態(tài)均衡,為電子商務(wù)發(fā)展提供智力保障。
發(fā)展完善電子商務(wù)的五大建議
角鋼等鋼鐵企業(yè)要想充分利用電子商務(wù),增強(qiáng)競爭力,建議從以下五個方面做起:
1、培養(yǎng)電子商務(wù)復(fù)合型人才。電子商務(wù)是息現(xiàn)代化和商務(wù)相結(jié)合的商務(wù)活動,需要的是既具備企業(yè)管理策劃的理論與經(jīng)驗,又具有相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的復(fù)合型人才。鋼鐵企業(yè)可以與教育機(jī)構(gòu)合作,積極探索電子商務(wù)人才的產(chǎn)學(xué)結(jié)合模式,培養(yǎng)既懂經(jīng)濟(jì)、管理理論,又掌握現(xiàn)代息技術(shù)理論與工具,能在行業(yè)和企業(yè)中從事電子商務(wù)相關(guān)理論研究、電子商務(wù)工具開發(fā),以及企業(yè)電子商務(wù)規(guī)劃、實施與管理的復(fù)合型、創(chuàng)新型高級人才。鋼鐵企業(yè)應(yīng)有計劃地建立電子商務(wù)儲備人才庫,量身定做培訓(xùn)計劃,重點(diǎn)培養(yǎng)提高各項素質(zhì),加強(qiáng)動態(tài)考核評估管理,定期盤點(diǎn)人力資源配置狀況,及時補(bǔ)充儲備人員隊伍,使儲備人才的數(shù)量保持動態(tài)均衡,為電子商務(wù)發(fā)展提供智力保障。
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