廣西百色爐門鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實施了股權(quán)激勵，對270名高級管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實施了股權(quán)出售、崗位分紅、項目收益分紅等中長期激勵，年度個人激勵可達90萬元。三是健全科技創(chuàng)新激勵保障機制。以科研機構(gòu)“試點單位＋試點項目”雙突破為目標，在工資總額、激勵措施、服務(wù)保障等方面給予政策支持，按照“應(yīng)用盡用、可用盡用”原則，對承擔關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等科研團隊和骨干人才給予激勵保障支持。三、鞍鋼集團三項制度改革“13458”體系運行效果通過構(gòu)建三項制度改革“13458”體系，建立精干的組織機構(gòu)，推動管理人員能上能下，員工能進能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力。（一）企業(yè)市場化機制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動力目前已形成了由“試點變示范、盆景變風景”的市場化改革氛圍。國務(wù)院國資委等上級部門及外界媒體也對鞍鋼改革成效給予好評：三項制度改革在2021年度國務(wù)院國資委評估中，得分排名第十，評估為一級（A類）；國企改革三年行動在國務(wù)院國資委評估中，排名第九，評估為A級。

廣西百色爐門中國金屬學(xué)會學(xué)術(shù)工作部主任丁波，河鋼集團副總經(jīng)理黃永建等參加會議。曾加慶、朱榮、河北省金屬學(xué)會副理事長兼秘書長劉義、北京科技大學(xué)教授李晶、鋼鐵研究總院教授楊勇主持了開幕式和特邀報告。從會議上獲悉，2022年我國廢鋼鐵資源總量超過2.6億噸，并以每年約2000萬噸的速度持續(xù)增加。伴隨國內(nèi)持續(xù)增加的廢鋼資源，利用電冶金技術(shù)支撐普鋼、優(yōu)鋼、特鋼的生產(chǎn)以及利用特冶技術(shù)支撐高端鋼鐵材料發(fā)展，正在面臨新形勢新挑戰(zhàn)。中國工程院院士、東北大學(xué)教授王國棟通過線上方式作特邀報告?！伴L期預(yù)測：當前鋼鐵生產(chǎn)高峰期導(dǎo)致未來出現(xiàn)廢鋼高峰期，廢鋼供給量超過當年需求量，全廢鋼時代必將到來?！薄皬U鋼資源的科學(xué)管理與合理利用是事關(guān)我國未來發(fā)展的大問題。”“廢鋼問題必須立即從現(xiàn)在做起?！蓖鯂鴹澩ㄟ^線上方式作《雙碳背景下我國鋼鐵行業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究》報告時表示，要以EPR文件（即《生產(chǎn)者責任延伸制度推行方案》）為指針，實現(xiàn)廢鋼有效利用的“四全”和“四化”。必須針對全廢鋼，從鋼鐵材料全生命周期、全生產(chǎn)流程、全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，實現(xiàn)廢鋼資源的管理、循環(huán)和利用，加強全流程生產(chǎn)管理的數(shù)字化、信息化、標識化、以及廢鋼拆解回收的機器人化，進行產(chǎn)業(yè)的重構(gòu)和經(jīng)營模式創(chuàng)新，以解決我國鋼鐵行業(yè)與制造業(yè)共同面臨的資源、能源、環(huán)境等重大問題。