在引入新的息系統(tǒng)時(shí)，組織戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)目標(biāo)及工作流程等方面會(huì)帶來巨大的變革，都會(huì)引發(fā)沖突。沖突通常是引入新的息系統(tǒng)時(shí)所面臨的大困難之組織文化是指組織內(nèi)的一系列基本的，被員工完全確的，不容置疑的基本假設(shè)，這些假設(shè)決定了組織的目標(biāo)與產(chǎn)品，包括組織應(yīng)該生產(chǎn)什么產(chǎn)品，怎樣生產(chǎn)，在哪里生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)等。組織真正產(chǎn)生價(jià)值的業(yè)務(wù)流程往往隱藏在組織文化力。
組織文化一方面具有強(qiáng)大的凝聚力，可以規(guī)避一些沖突，促進(jìn)組織內(nèi)對(duì)工作程序和具體實(shí)踐的理解，另一方面，組織文化對(duì)技術(shù)變革具有強(qiáng)大的約束力，任何威脅到組織普遍認(rèn)同的基本假設(shè)的技術(shù)變革往往會(huì)遭遇巨大的阻力。在應(yīng)用一項(xiàng)與現(xiàn)有組織文化不相容的新息系統(tǒng)時(shí)，組織可以適當(dāng)放緩息系統(tǒng)的實(shí)施步伐，讓組織文化與之適應(yīng)。
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，政府，金融機(jī)構(gòu)，文化，知識(shí)，技術(shù)等影響組織。息系統(tǒng)幫助組織察覺到環(huán)境的變化，并幫助組織采取應(yīng)對(duì)措施。環(huán)境

材料輸入型城市墻體材料供應(yīng)保障問題的主要途徑。
推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)新行業(yè)發(fā)展模式，加快產(chǎn)品優(yōu)化，加強(qiáng)京津冀區(qū)域協(xié)同發(fā)展，保障綠色建筑和裝配式建筑發(fā)展”的指導(dǎo)思想，明確了以加強(qiáng)裝配式建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)體系創(chuàng)新，綠色建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)體系的功能和品質(zhì)，加強(qiáng)配套應(yīng)用技術(shù)及材料發(fā)展，積極發(fā)展利廢建筑材料等為重點(diǎn)的墻材行業(yè)轉(zhuǎn)型主要方向。創(chuàng)新性地提出將綠色建材評(píng)價(jià)結(jié)果納入墻改返退依據(jù)，促進(jìn)行業(yè)綠色發(fā)展的工作思路?！吨笇?dǎo)意見》提出了“以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向。
【中國建材息總網(wǎng)】11月29日，國土資源部召開《全國礦產(chǎn)資源規(guī)劃(2016-2020年)》新聞發(fā)布會(huì)。相關(guān)負(fù)責(zé)人在回答記者問題時(shí)表示，到2020年的總體目標(biāo)是：基本建立，穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)的資源保障體系，基本形成節(jié)約，環(huán)境友好，礦地和諧的綠色礦業(yè)發(fā)展