我公司鄭重向所有簽約客戶作以下承諾：
質量承諾：在雙方共同配合下，確保實驗室實驗室認可評審，減少實驗室在重復認可評審中浪費的時間、精力和費用。如果因我公司指導原因導致實驗室未通過評審，我公司將免費持續(xù)輔導，并且承擔相應的責任。
保證實驗室評審是我公司對于咨詢質量的基本的要求?！案邩藴省酪蟆钡淖晕夜芾頇C制、“科學、規(guī)范、優(yōu)質、”的質量方針，確保為實驗室提供高質量的咨詢服務，確保實驗室的質量管理體系能夠長期有效的運行。我公司也將繼續(xù)保持的咨詢通過率及的客戶滿意度。
時間承諾：我公司嚴格執(zhí)行雙方約定的時間計劃， 程度上提高咨詢效率，保證在預期的時間內完成咨詢工作，避免實驗室在認可過程中浪費時間精力。
費用承諾：我公司為實驗室提供從“實驗室認可管理體系建立――運行――通過評審”全程咨詢指導，除咨詢合同約定的費用之外，咨詢過程不再收取指導費用。并且憑借豐富的實戰(zhàn)咨詢經驗，保證認可全過程費用低， 程度的為實驗室節(jié)省不必要的開支。
延伸服務承諾：我公司為簽約實驗室提供五年的延伸服務。
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19． 現(xiàn)場試驗安排有比例要求嗎？擴項的現(xiàn)場試驗比例要比維持認可的多嗎？
答：現(xiàn)場試驗沒有比例要求，但WI14-01作業(yè)指導書中規(guī)定了選擇現(xiàn)場試驗的要求。現(xiàn)場試驗應覆蓋所有關鍵檢測技術。
20． 現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)實驗人員操作或從記錄上反映未按技術標準的規(guī)定操作。
答：①如屬對方法掌握不正確，則不該項目。②如屬依據(jù)經驗對方法的偏離，開不符合項，要求實驗室核查文件規(guī)定并必要的手續(xù)，制定內部作業(yè)指導書。
21． 對新申請擴項的產品標準，現(xiàn)場試驗安排：每個產品都要安排現(xiàn)場試驗見證還是同類產品（主要檢測參數(shù)相同）安排一種？
答：主要參數(shù)相同的同類產品，可以選擇難度系數(shù) 的產品做實驗，用難度大的覆蓋難度小的，同時必須關注不同產品之間，相同參數(shù)操作的差異和特殊參數(shù)的能力是否具備。
22． 已獲認可的標準中，如ASTM F963-11中引用的ASTM D3421：1975已作廢，上述兩個標準能否維持認可？
答：可以維持認可，但認可作廢標準時，應在“說明”欄注明理由。
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工廠直銷，價格可議。多年 CMA認證行業(yè)生產經驗，保持穩(wěn)定的產品質量，從原料到出廠，嚴格把關每一個流成，工藝嚴格技術成熟，保持 CMA認證產品質量穩(wěn)定。
技術負責人的用工形式能否可以是勞務派遣？
CNAS-CI01:2012 5.2.5要求：檢驗機構應有一名或一名以上技術經理，對確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責。CNAS-CI02:2015 5.2.5a進一步解釋：“有”應該被解釋為“雇有”或者“簽訂合同”。但對于如何界定“雇有”或者“簽訂合同”，《認可準則》和《認可準則應用說明》就沒有進一步解釋。而現(xiàn)實中，世界各經濟體對勞動合同或雇傭員工有不同的法律規(guī)定，做法也有明顯的差異，因此需要明確界定。
我國的經濟體制正處于轉型使其，勞動用工制度復雜，幾種用工制度同時并存。檢驗機構設計的用工制度有公務員制、事業(yè)單位制和普通合同制等多種類型。這其中前兩種用工制度是傳統(tǒng)的政府用工制度，后一種屬于合同制用工制度。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞動用工制度中比較新的一種形式，已被越來越多的用工雇主采用，其中也包括檢驗機構和實驗室。
勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。被聘用人員與派遣公司的關系是法律上的勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
我國《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?
由此我們可以認為，“勞務派遣”是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；與用工機構（檢驗機構）不存在法律上的勞動關系。
檢驗機構技術負責人的崗位職責是“確保按照本準則的要求開展檢驗活動負責（CNAS-CI01:2012 5.2.5）”。要有效行使這一職責，必須技術負責人與所在機構建立穩(wěn)固的、具備法律責任的勞動關系。只有在這樣的勞動關系下，機構才能確保技術負責人擁有必需的技術管理權限，其管理能力和技術能力得到穩(wěn)定施展和發(fā)展維護，順利行使其崗位職責；同時，檢驗機構技術負責人必須直接向雇主負責，并有能力承擔相關的工作責任，確保檢驗機構的技術能力得到有效管理和維護發(fā)展。僅是“有償使用”的勞務派遣用工形式，顯然不能體現(xiàn)直接負責的雇傭關系，是不能滿足技術負責人有效行使其崗位職責的要求。
因此我們認為，檢驗機構技術負責人的用工形式（勞動關系）不可以是勞務派遣。
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