河北保定爐門受表彰的集體和個人來自大中學校、企事業(yè)單位、黨政、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和解放軍等各方面，具有廣泛的代表性。未來屬于青年，希望寄予青年。黨的二十大擘畫了建設社會主義現代化的宏偉藍圖，明確了新時代新征程黨和事業(yè)發(fā)展的目標任務。共青團中央號召各級團組織和廣大團員、團干部更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺以實現中華民族偉大復興為己任，厚植家國情懷、涵養(yǎng)進取品格，以奮斗姿態(tài)激揚青春，不負時代，不負韶華，為建設社會主義現代化、推進中華民族偉大復興而團結奮斗！，由江蘇省興化市戴南鎮(zhèn)人民政府主辦，國際鎳協(xié)會、中關村不銹及特種合金新材料產業(yè)技術創(chuàng)新聯盟聯合主辦，江蘇省興化高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)承辦的“2023全球能源用不銹鋼、鎳及特種合金新材料技術創(chuàng)新論壇”在江蘇興化成功召開。本次論壇圍繞“新能源引領材料發(fā)展新趨勢”的主題，就“雙碳”目標下能源產業(yè)發(fā)展前景，能源用不銹鋼、鎳及特種合金新材料技術和應用創(chuàng)新等內容進行了深入探討，提出要以材料創(chuàng)新驅動能源產業(yè)高質量發(fā)展，以能源產業(yè)高質量發(fā)展帶動材料創(chuàng)新。

河北保定爐門破除“千軍萬馬過獨木橋”“重長輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎、以能力業(yè)績?yōu)閷虻膷徫还芾眢w系，建立完善涵蓋管理、技術、操作等多序列人才晉升機制，形成“橫向序列、縱向層級、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級對應關系，并享受相應層級待遇。截止目前，共培養(yǎng)中國工程院院士3人，各類序列人才5254人，其中首席專家3人，首席技師20人。（五）堅持貢獻決定薪酬，實現激勵管理“價值化”1.完善工資效益聯動機制，充分調動基層單位積極性一是健率導向的減員工資總額保留機制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據勞動生產率與行業(yè)對標情況差異化確定保留比例，其中對全員勞動生產率處于行業(yè)75分位及以上的企業(yè)，保留。二是建立遞進式工資效益聯動、增效“賽馬”、效率對標調節(jié)的工資總額決定機制。在效益、效率等方面與行業(yè)對標，業(yè)績增速超過行業(yè)平均水平。對不同類型企業(yè)分別按照超過上年利潤10％以內部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進式核增工資總額預算，實現差異化超額利潤分享。