平頂山寶豐勞務派遣單位的設立要求 《勞動合同法》明確了平頂山寶豐勞務派遣單位的性質，即平頂山寶豐勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的平頂山寶豐勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營平頂山寶豐勞務派遣業(yè)務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。平頂山寶豐勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

平頂山寶豐勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別： 1、福利：平頂山寶豐勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的； 2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人； 3、工資發(fā)放單位：勞務派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務派遣公司，然后再由平頂山寶豐勞務派遣公司發(fā)給員工，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。 一、勞動派遣形式有哪些 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 6、項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣 以周 平頂山寶豐勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

主要從事：佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。 五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當規(guī)定派遣的崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分為若干短期勞務派遣協(xié)議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規(guī)定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規(guī)定和勞務派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續(xù)。私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢?　　派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業(yè)的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，可從以下二方面進行規(guī)范和完善。 　　1、規(guī)范勞務派遣員工的工資發(fā)放流程　根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協(xié)助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。