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寧波北倉勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】寧波北倉勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
寧波北倉勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬。
第五十九條 【寧波北倉勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以寧波北倉勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個寧波北倉勞務派遣協(xié)議。
第六十條 【寧波北倉勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
寧波北倉勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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寧波北倉勞務派遣屬于建筑工程分包范疇,是指施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動,寧波北倉勞務派遣是以提供勞務為目的的分包,它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。【提醒】寧波北倉勞務派遣與工程分包不是一個概念,寧波北倉勞務派遣的內容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內容一定包含勞務內容,寧波北倉勞務派遣在工程范圍內只是工程分包內容的一部分。寧波北倉勞務派遣與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉包的資格不同?!沮厔荨浚?)取消建筑施工勞務資質審批,設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質;(2)嚴禁用寧波北倉勞務派遣合同代替勞動合同,杜絕代簽合同,到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。02相同之處實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。03不同之處1、法律適用不同,勞務派遣適用勞動合同法,寧波北倉勞務派遣適用合同法。2、管理主體不同,勞務派遣中的員工,由用工單位直接管理,寧波北倉勞務派遣中的員工由承包方直接管理。3、合同標的不同:勞務派遣的標的是“人”勞動力,寧波北倉勞務派遣的合同標的是“事”,勞務成果。4、稅收政策適用不同(1)行業(yè)不一樣,勞務派遣是現代服務項下商務輔助服務,建筑寧波北倉勞務派遣是建筑服務;(2)適用稅率/征收率不一樣一般納稅人:勞務派遣可以全額按6%征稅,也可以差額按5%;建筑寧波北倉勞務派遣一般計稅按9%,簡易計稅方法按3%。小規(guī)模納稅人:勞務派遣可以全額3%(自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅),也可以差額5%。建筑寧波北倉勞務派遣3%征收率。(3)開具發(fā)票勞務派遣一般計稅方式下,可以全額開具專用發(fā)票,差額計稅方式下,差額部分開具普票,其中選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具增值稅普通發(fā)票。建筑寧波北倉勞務派遣不可以差額開票,自行開具或者稅務代開增值稅發(fā)票時,應在發(fā)票的備注欄注明建筑服務發(fā)生地縣(市、區(qū))名稱及項目名稱。(4)建筑企業(yè)接受服務區(qū)別建筑企業(yè)接受寧波北倉勞務派遣可按規(guī)定享受差額政策(預繳差額和簡易計稅交稅差額),接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。(5)印花稅勞務派遣合同非印花稅應稅憑證,不征收印花稅。建筑工程施工過程中的寧波北倉勞務派遣合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。 作者:唯依網絡打雜的 :bilibili



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