山東濱州勞務派遣6月2日，我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）專項工作檢查組深入山西傳媒學院，對高校用工情況進行檢查調研。檢查組不僅多方面查找問題，當場指出并責令改正，還主動送法上門，圍繞勞務派遣等相關規(guī)定耐心解釋、細細說明。 高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位，其機構建制和人員規(guī)模有嚴格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務職能的增加，原有編制內的人員數(shù)量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學輔助以及后勤保障等領域有大量的用工需求，而且需求層次相對較低，勞務派遣用工剛好可以補充高校編內員工的不足，于是勞務派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。 檢查發(fā)現(xiàn)，該高校存在山東濱州勞務派遣用工、勞務外包、自主招聘用工等行為，其中勞務派遣用工占比較高，存在考勤制度不完善，由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現(xiàn)象，導致考勤管理缺乏科學化，不夠規(guī)范。 “按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％?！薄皟蓚€專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現(xiàn)的問題，已經提出整改意見和建議，并要求相關單位按期報告整改情況。檢查之余，專項工作檢查組對《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進行了細致解讀，為高校合法、用工提供了法律遵循。 據(jù)省人社廳相關負責人介紹，截至目前，“兩個專項行動”已經完成了線索征集和排查整治階段工作，其間省市縣三級人社部門積極行動，勞動關系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合，排查整治，動真碰硬、解決問題，全省勞動用工環(huán)境進一步凈化，辦結了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案，取得了階段性成效。

山東濱州勞務派遣是指勞動者以勞務派遣單位的名義為用工單位提供勞動力，由派遣單位招聘、安排和管理勞動者，由用工單位向派遣單位支付勞務報酬的形式。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞務派遣的臨時工分為兩種：“暫時受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。 一、暫時受雇的勞動者 暫時受雇的勞動者是指派遣單位臨時性雇傭勞動者，僅為用工單位提供一定時間范圍內的勞務，在勞務派遣期滿后，派遣單位不再續(xù)聘。這類勞務派遣臨時工需要滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件，包括臨時性雇傭的人數(shù)不得超過用工單位總人數(shù)的10％，且臨時性雇傭的期限不得超過6個月。 二、依靠本單位聘用的勞動者 依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關系，并負責對勞動者提供社會保險和勞動保護，且派遣單位提供勞務派遣服務期間，仍然維持與勞動者的勞動關系。這類勞務派遣臨時工不受期限及人數(shù)限制，派遣單位應承擔與勞動者正式勞動關系簽訂的法律責任。 三、勞務派遣臨時工的優(yōu)勢 山東濱州勞務派遣臨時工具有很多優(yōu)勢，首先，勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本，可根據(jù)實際需要任意調整人員，不會受到固定員工和社會保險等方面的限制；其次，勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本，用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成，節(jié)約了用工單位的人力成本；再次，勞務派遣臨時工可以有效提高企業(yè)的績效，因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務，因而能夠更加有效的完成任務，提高企業(yè)的效率。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作