轉讓資質(zhì)有什么風險?建筑資質(zhì)

對于建筑企業(yè)來說，資質(zhì)是非常重要的，現(xiàn)在資質(zhì)實行放管服政策，看似資質(zhì)變得比以前容易，但是事后的監(jiān)管是非常嚴格的，很多建筑企業(yè)也會通過資質(zhì)購買的方式獲取資質(zhì)，但是在轉讓的過程中也有很多注意事項。
  ??建筑行業(yè)的人員都知道，與資質(zhì)相比，資質(zhì)轉讓是快速獲得資質(zhì)的另一種方式。近年來，資質(zhì)轉讓在建筑市場上越來越普遍，但資質(zhì)轉讓仍然存在一定的風險，企業(yè)在轉讓資質(zhì)時，應該提前規(guī)避風險，以免造成損失。
1、避免沒有調(diào)查清楚轉讓人的情況  ?
  ?房建資質(zhì)是建筑企業(yè)在住房建設項目上立足的基礎，資質(zhì)，資質(zhì)升級難度大，要求高，如果不是因為特殊情況，一般情況下是不會轉讓的，因此，受讓人必須調(diào)查清楚轉讓方的具體情況，查清對方是不是因為巨額債務、稅收、項目質(zhì)量等問題轉讓公司的資質(zhì)，不是一味地收購了有問題的資質(zhì)和公司，不僅給公司帶來了損失，還有可能使企業(yè)陷入糾紛和麻煩。
  ?2、避免忽略本地策略盲目轉讓?
  房建資質(zhì)的轉讓，尤其是跨區(qū)域轉讓，對于了解公司所在地政策尤為重要，因為很多地區(qū)都會限制因稅收、經(jīng)濟等原因轉讓資質(zhì)，如果企業(yè)不了解這些情況，一味簽署資質(zhì)轉讓協(xié)議，就算獲取資質(zhì)也是浪費成本和時間。
  ?3、避免簽訂不詳內(nèi)容的轉讓合同
  ? 房建資質(zhì)的轉讓涉及金額很大，程序相對復雜，因此，要明確資質(zhì)轉讓協(xié)議中的各種事項，如轉讓費的支付方式，以及轉讓手續(xù)等，一旦轉讓協(xié)議的內(nèi)容出現(xiàn)問題雙方容易出現(xiàn)分歧，終導致各種糾紛和矛盾。

 

工程資質(zhì)一般都要花多少的錢？

一、計算人員數(shù)量

首先想要獲得一個工程的資質(zhì)，你必須有足夠的資金才可以，你需要雇傭足夠的人員才能滿足承辦的要求，當然雇傭人才是需要花錢的，每一種人才的價格也都不一樣。大家可以去市場上對比一下，就知道自己在這一方面需要有多少的投入了。

 

二、給人員上社保

等到人員的數(shù)量到位之后，就需要給這些人員上社保了， 是給每一個人都上夠三個月的社保，因為目前建筑資質(zhì)的審核都是非常嚴格的，不應該隨意更改資質(zhì)的主要人員，否則很有可能影響資質(zhì)的申辦。也就是說你的公司要把這些人員都納入自己的正式員工范圍，只有這樣才能夠滿足申辦的要求。

三、給公司溝通費用問題

社保費用都繳納好之后，下一項費用就是跟資質(zhì)公司之間的輸出了，大家可以多對比幾家公司看看哪一個更加符合自己的要求，資金方面也可以多做對比，建筑企業(yè)把資質(zhì)的事情都委托給這些公司之后，對方是會給一個報價的，價格肯定也是不一樣的。