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更新時(shí)間:2025-12-23 01:25:37 ip歸屬地:長(zhǎng)春,天氣:陰,溫度:-11-2 瀏覽次數(shù):14 公司名稱(chēng):廣州 筑建信息咨詢服務(wù)(長(zhǎng)春市分公司)
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 393 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運(yùn)費(fèi)說(shuō)明 | 電議 |
| 品牌 | 筑建 |
| 可定制 | 是 |
| 地址 | 廣州 |
| 范圍 | 建筑資質(zhì)工程師機(jī)械操作證服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋吉林省、長(zhǎng)春市、吉林市、四平市、遼源市、通化市、延邊市 南關(guān)區(qū)、寬城區(qū)、二道區(qū)、綠園區(qū)、雙陽(yáng)區(qū)、農(nóng)安縣、九臺(tái)區(qū)、榆樹(shù)市、德惠市等區(qū)域。 |












機(jī)電工程安裝資質(zhì)?
企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)4000萬(wàn)元以上。
1)建筑工程、機(jī)電工程專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師合計(jì)不少于12人,其中建筑工程專(zhuān)業(yè)注冊(cè)建造師不少于9人。
2)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)高級(jí)或建筑工程專(zhuān)業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上人員不少于15人,且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專(zhuān)業(yè)齊全。
3)持有崗位的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全。
4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于75人。
每級(jí)資質(zhì)在取得資質(zhì)之后都有一定的有效期。機(jī)電工程資質(zhì)也不例外,在資質(zhì)到期后,企業(yè)還需要資質(zhì)延期手續(xù),那么延期后的資質(zhì)有效期是多久呢?
建筑資質(zhì)新辦申請(qǐng)后,通常有五年的有效期。施工企業(yè)在資質(zhì)的有效期內(nèi)開(kāi)展相應(yīng)項(xiàng)目施工是合法的,但是如果資質(zhì)的有效期已過(guò),企業(yè)開(kāi)展工程活動(dòng)后果非常嚴(yán)重。
施工企業(yè)應(yīng)在資質(zhì)有效期之前資質(zhì)延期,并應(yīng)提前60天延期手續(xù),如果過(guò)了資質(zhì)的有效期就不能再資質(zhì)延期手續(xù),只能重新申請(qǐng)資質(zhì)。因此,施工企業(yè)應(yīng)注意的有效期,在有效期內(nèi)遵守有關(guān)法規(guī),符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求,否則將影響資質(zhì)延期的。
資質(zhì)延期之后,仍有五年的有效期,的流程和 次申請(qǐng)資質(zhì)延期是一樣的。企業(yè)在申請(qǐng)延期時(shí)必須準(zhǔn)備好延期資料,并規(guī)劃好時(shí)間,如果資料有任何問(wèn)題,保證有充分的時(shí)間進(jìn)行資料修改,延期后的資質(zhì)的有效期都是在原基礎(chǔ)上再往后推5年,任何資質(zhì)的有效期也是一樣的。


01勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證實(shí)體廠家層層檢測(cè)不合格不出廠

02廠家全年不間斷生產(chǎn)勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證現(xiàn)貨隨訂隨發(fā)

03可來(lái)圖來(lái)樣根據(jù)您的需求定制勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證

04專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證售后團(tuán)隊(duì)24H為您解決難題

筑建信息咨詢服務(wù)(長(zhǎng)春市分公司)生產(chǎn)制造 勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證等產(chǎn)品。本企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,公司歷來(lái)注重企業(yè)的文化建設(shè),以人為本,厚德載物,共贏俱進(jìn),從 勞動(dòng)協(xié)會(huì)技工證產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),企業(yè)的管理到市場(chǎng)的都賦予人性化的理念。在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)、提拔上奉行“德才兼?zhèn)?,唯才是舉”的原則,吸引了一大批各地的人才共創(chuàng)事業(yè)。
