【全新視界!】 勞務派遣一對一服務產(chǎn)品視頻,帶你領略產(chǎn)品新風尚!
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福州長樂勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用,經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。 7、福州長樂用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協(xié)議》,未依照《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、福州長樂派遣期限、福州長樂勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內(nèi)容,經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中,人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數(shù)額時,存在瞞報工資總額和職工人數(shù)的問題。
福州長樂勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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福州長樂勞務派遣網(wǎng) 勞務外包律師認為,福州長樂勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險,根據(jù)相應規(guī)定,員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險,員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時,新勞動合同法規(guī)定,勞務派遣中一旦出現(xiàn)糾紛,用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位,也應該承擔相應的。律師表示,目前國內(nèi)的福州長樂勞務派遣糾紛較多,工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少,同時每個案件
的具體情況不同,沒有案例依據(jù),所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地,自然應該受到中國法律的約束;但如果是就業(yè)于外國公司,那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此,海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管,關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前,一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)?!八^的‘外包’,事實上還是一種勞務派遣,那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質(zhì)。否則,假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害,維權就會比較困難。”
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