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多年來,博慧達(dá)企業(yè)管理咨詢(常州市分公司)始終堅(jiān)持 ISO13485認(rèn)證產(chǎn)品質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求,按照價(jià)實(shí)求生存、質(zhì)量求發(fā)展的企業(yè)原則,重合同、守信用、講誠信,結(jié)合先進(jìn)的工藝技術(shù)和測試手段,求精求益求質(zhì)量,贏得了許多的 ISO13485認(rèn)證回頭客,深得各界的信賴和支持.



SA8000認(rèn)證初始評審
SA8000認(rèn)證的要求并沒有規(guī)定申請認(rèn)證企業(yè)一定要進(jìn)行初始評審,但由于初始

評審在整個(gè)建立管理體系的工作中是基礎(chǔ),是收集資料,發(fā)現(xiàn)問題,改善政策和

建立管理體系的關(guān)鍵,決定著其他方面的工作的方向。因此,一般來說,申請認(rèn)

證企業(yè)都樂意選擇這一步驟,至于怎么開展初始評審?是進(jìn)行深度的還是簡單的

工作就需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定了,各個(gè)企業(yè)絕不相同。




 SA8000與黨的十六屆三中全會(huì)提出的以人為本的發(fā)展觀是相吻合的。可以這樣說,SA8000是落實(shí)以人為本的新發(fā)展觀的起碼要求。一個(gè)地方、一個(gè)部門、一個(gè)企業(yè),是否在按新的發(fā)展觀辦事,是否做到了"權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀",也可用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作一個(gè)初步的檢測。解決中國勞工存在的問題,使之符合SA8000標(biāo)準(zhǔn),既是企業(yè)的責(zé)任,也是政府和整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。比如全國拖欠民工工資達(dá)1000億元之巨,政府的拖欠就負(fù)有不可推卸的責(zé)任。《勞動(dòng)法》不能很好遵守,政府的執(zhí)法水平也是一個(gè)關(guān)鍵的因素。所以,SA8000既考驗(yàn)著中國企業(yè),也考驗(yàn)著中國政府,更考驗(yàn)著中國社會(huì)的民主、法制與文明水平。




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