浙江金華爐門形成自主可控的產(chǎn)業(yè)體系。為此，興化市委、市政府將從幾個(gè)方面來推動(dòng)：一是做好一個(gè)規(guī)劃，選準(zhǔn)發(fā)展方向；二是成立一個(gè)高層次的專家委員會(huì)，為發(fā)展把脈；三是規(guī)劃一個(gè)高品質(zhì)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)；四是加強(qiáng)跟有關(guān)科研院所、高校、協(xié)會(huì)、重點(diǎn)企業(yè)合作，政府引導(dǎo)企業(yè)主體進(jìn)行問題為導(dǎo)向、市場應(yīng)用為主要方向的項(xiàng)目公關(guān)，以市場化力量來解決技術(shù)升級(jí)問題?！≈袊撗锌萍技瘓F(tuán)有限公司高級(jí)首席專家、中關(guān)村不銹及特種合金新材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟理事長杜挽生在致辭中表示，能源問題在世界范圍內(nèi)長期備受關(guān)注，隨著全球氣候變化的不斷加劇，可持續(xù)發(fā)展已成為各國政策的重點(diǎn)，許多已加入“去碳化”計(jì)劃，從而減少對(duì)大氣的污染，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。各國政策制定者也在能源領(lǐng)域大力推廣可持續(xù)發(fā)展。杜挽生分析指出，不銹鋼、鎳及特種合金新材料是當(dāng)前進(jìn)的金屬材料之一。不銹鋼和鎳在能源和環(huán)境領(lǐng)域具有多方面優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用廣泛；特種合金材料更是在高溫、高壓、強(qiáng)腐蝕性等惡劣嚴(yán)苛條件下的使用中，發(fā)揮著非常重要的作用。

浙江金華爐門按照“集團(tuán)總部管資本、子企業(yè)管資產(chǎn)、制造單元管生產(chǎn)”的三級(jí)管控定位，集團(tuán)總部以上率下，優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能設(shè)置?？偛坎块T數(shù)量減少23.5％，定員精簡10.8％；子企業(yè)圍繞資產(chǎn)經(jīng)營中心和利潤中心功能定位，部門壓縮25％。2.優(yōu)化精干崗位編制定員推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部同類資源整合和子企業(yè)間同類業(yè)務(wù)資源整合，實(shí)行專業(yè)化、一體化。規(guī)范機(jī)構(gòu)編制設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，重新核定崗位編制，管理和技術(shù)崗位數(shù)量由2015年的41290人，減至24298人，減幅41％；各級(jí)班子的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由2015年的2909人減至1614人，減少44.5％。3.推行逐級(jí)授權(quán)放權(quán)推動(dòng)“集團(tuán)-子企業(yè)-單元企業(yè)”逐級(jí)授權(quán)放權(quán)落實(shí)到位，對(duì)各級(jí)經(jīng)營主體授予生產(chǎn)經(jīng)營、機(jī)構(gòu)設(shè)置、選人用人、薪酬分配、業(yè)績考核等職權(quán)，對(duì)車間、班組長授予薪酬分配權(quán)、自由組閣權(quán)，有效激發(fā)各級(jí)管理層的活力動(dòng)力。（三）堅(jiān)持業(yè)績決定位置，推行管理人員“契約化”1.破除身份級(jí)別界限，擴(kuò)大選人視野一是實(shí)行員分級(jí)分類管理。將員崗位層級(jí)分為二級(jí)正職、二級(jí)副職、三級(jí)正職、三級(jí)副職，破除按身份、按級(jí)別的傳統(tǒng)觀念，樹立看崗位、看貢獻(xiàn)的市場導(dǎo)向。