崇左扶綏勞務派遣服務許可的具體情形及程序，為基層加強監(jiān)督執(zhí)法、崇左扶綏同城管理效能提供了有力制度支撐。五是規(guī)定了違反《規(guī)定》的法律責任。明確了人力資源服務機構、崇左扶綏同城用人單位和有關政府部門及其工作人員違反《規(guī)定》應當承擔的法律責任。 日前，普陀區(qū)第四屆政務服務“網(wǎng)辦季”正式開幕。開幕儀式現(xiàn)場，普陀區(qū)長三角“一網(wǎng)通辦”朋友圈現(xiàn)場連線點亮。這意味著，在普陀區(qū)長三角跨省通辦將迎來從“可辦”向“好辦”發(fā)展的新契機。 點亮儀式記者從普陀區(qū)區(qū)府辦了解到，普陀區(qū)政務服務中心與江蘇省、崇左扶綏同城安徽省等8地政務服務主管部門，簽訂“跨省通辦”合作協(xié)議，形成長三角政務合作“朋友圈”，提供專窗專欄、崇左扶綏同城代收，及全程網(wǎng)辦、崇左扶綏同城遠程服務。具體的服務事項涉及企業(yè)、崇左扶綏同城個人、崇左扶綏同城金融機構、崇左扶綏同城新就業(yè)群體等，囊括了企業(yè)開辦、崇左扶綏同城許可證、崇左扶綏同城備案、崇左扶綏同城審批各種獎勵政策申請、崇左扶綏同城活動報名等，以及個人教育就學、崇左扶綏同城醫(yī)療衛(wèi)生、崇左扶綏同城工會互助、崇左扶綏同城法律咨詢、崇左扶綏同城人才服務等方方面面。具體而言，在線下平臺，對企業(yè)，全區(qū)755項涉企事項全部可代收；對個人，實現(xiàn)190項社區(qū)個人事項的遠程咨詢和；對金融機構，實現(xiàn)不動產(chǎn)“跨省異地抵押登記”不見面；對新就業(yè)群體，通過站點一網(wǎng)通辦自助設備點對點。 同時，普陀區(qū)還積極試點長三角一網(wǎng)通辦“虛擬窗口”服務，與江蘇省、崇左扶綏同城安徽省的“朋友圈”服務窗口調試聯(lián)通，實現(xiàn)長三角政務服務的線上“屏對屏”，更加便捷。長三角一網(wǎng)通辦虛擬窗口數(shù)據(jù)賦能政府服務，讓企業(yè)經(jīng)營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。 崇左扶綏勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

在前年結束的脫貧攻堅站中，政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進入中國也助推了崇左扶綏勞務派遣的發(fā)展。對于早期進入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對中國知之甚少，招工不便。 同時，政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機構。我國早的一家專業(yè)派遣機構——1979年成立的北京外企人力資源服務公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類外資人力服務公司至今是中國勞務派遣市場上的一霸。 之后雖然外資機構有了招工權，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個原因是：一些跨國企業(yè)總部對于其中國分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業(yè)的發(fā)展也推動了勞務派遣的狂涌。 例如，在上世紀80年代的東莞，為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當?shù)卣粌H自己成立勞動中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵私人中介的發(fā)展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。 隨著用工荒時代的到來，他們轉向向用工企業(yè)收費營利，其主要形式就是崇左扶綏勞務派遣。在用工荒時代，之前工廠在門口貼個招工告示就能引來求職者如過江之鯽的時代一去不復返了。用工荒疊加新生代農(nóng)民工短工化之下，工廠自行招人變得過于昂貴，從而不得不求助于勞動中介。 此外，2008年全球金融危機之后，全球經(jīng)濟疲軟，中國出口受到影響。對于工廠經(jīng)營者而言，以前不僅有足夠的工人，也有足夠的訂單；而現(xiàn)在，不僅工人難招，訂單也難找。這種情況意味著訂單的波動性變大。 為了控制成本，企業(yè)必須同步實現(xiàn)勞動力的波動。這種情況是目前中國出口導向型工廠的常態(tài)。勞動中介的作用主要有兩個，一個是幫助工廠招募到足量的工人并合法解雇不需要的工人，特別是在訂單量劇烈波動、崇左扶綏同城企業(yè)必須在短時間內大量擴增或削減人力的時候；合法解雇的需求在《勞動合同法》實施之后變得尤為迫切；另一個是幫助工廠降低工人流動率。 勞動中介能實現(xiàn)個作用主要是因為它們之間的合作關系往往形成一種層層分包的中介鏈條甚至網(wǎng)絡，這種鏈條和網(wǎng)絡能讓它們的觸角伸展到很多地方，接觸到很多工人。由于勞動中介掌握了勞動力的供給，它們不甘心只賺取一次性的招聘費，而是傾向于按照提供的勞動力的工作時間收取人頭費，比如100元每人每月。這時勞務中介就變成了勞務派遣公司。 現(xiàn)實中，二者界限并不清楚，因此本文對兩個術語混合使用。勞動中介的第二個作用是個作用的延伸。對于工廠而言，招進來的工人流動率高是個大問題。 工廠愿意接受每月向勞動中介付費的原因也在于此。這種按月付費將降低工人流動率變成勞動中介的問題。勞動中介往往通過派駐駐廠管理人員，向工人提供服務，調解工人和廠方的矛盾，來穩(wěn)定工人。 建筑工人在進行施工作業(yè)。2008年1月1日，《勞動合同法》開始實施。該法極大地加強了對正式工的法律保護。 崇左扶綏勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談