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鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣(贛州市分公司)還按時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),組織大家參加文化活動(dòng)和旅游,我們對(duì)企業(yè)的文化假設(shè)取得了優(yōu)異戰(zhàn)果,公司的整體精神風(fēng)貌得到了很大的提高,員工工資的積j i性高昂,理論接受能力不斷提高,公司的整體水平實(shí)現(xiàn)了不同時(shí)期的大跨步前進(jìn),良好的企業(yè)風(fēng)尚帶動(dòng)了公司的發(fā)展,贏得了 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批市場(chǎng)的高度評(píng)價(jià),讓我們籠罩在了許多榮譽(yù)的光環(huán)之下,是近年來(lái)國(guó)內(nèi)規(guī)范化的 勞務(wù)派遣資質(zhì)審批生產(chǎn)廠家之一。



江西贛州勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺(tái),而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實(shí)際上,隨著經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整,勞動(dòng)政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性,勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實(shí)際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團(tuán)隊(duì)2016年在廣州、江西贛州附近深圳、江西贛州附近天津、江西贛州附近長(zhǎng)沙等多地對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來(lái)自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請(qǐng)下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎?”“放心,相關(guān)證明已經(jīng)開好了,不會(huì)耽誤買房進(jìn)度!”“退工的賠償方案還在協(xié)商,一定盡努力落實(shí)好!”……3月16日,位于中國(guó)成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi),連線似的業(yè)務(wù)電話“填滿”了工作大平臺(tái)的格子間,手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏,這支僅僅10人組成的客戶服務(wù)中心,承擔(dān)了對(duì)400余家公司、江西贛州附近2萬(wàn)余名從業(yè)者的勞務(wù)派遣服務(wù)?!胺爆崗?fù)雜,甚至有些枯燥,但也很有成就感?!?6歲的何麗是這一10人團(tuán)隊(duì)中資歷老的一位,從事勞務(wù)派遣工作已有10年之久。 她告訴記者,勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。2012年剛剛進(jìn)入人力資源行業(yè)時(shí),這一在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)靈活就業(yè)、江西贛州附近調(diào)劑勞動(dòng)力供求關(guān)系等優(yōu)勢(shì)被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機(jī)遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關(guān)系,為了更好地完成工作,她下苦心、江西贛州附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、江西贛州附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來(lái)的工作推進(jìn)中卻達(dá)到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),勞務(wù)派遣管理崗位被認(rèn)為是維護(hù)客戶的核心一環(huán),需要完成對(duì)客戶單位和勞務(wù)派遣員工的雙向服務(wù),對(duì)每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。 江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談




江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 判決結(jié)果某公司給付劉某經(jīng)濟(jì)賠償金。7元,某大廈就此判項(xiàng)承擔(dān)連帶給付責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、江西贛州本地第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、江西贛州本地第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第九十二條 第二款勞務(wù)派遣單位、江西贛州本地用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、江西贛州本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、江西贛州本地吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、江西贛州本地責(zé)令關(guān)閉、江西贛州本地撤銷、江西贛州本地決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第勞務(wù)派遣單位、江西贛州本地用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、江西贛州本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據(jù)四川工會(huì)法律援助 公眾消息)。 江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談



江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談 在上海,約定俗成的分成比例是:農(nóng)民工只拿到自己工資的四成,合作社分六成,所以亦工亦農(nóng)在上海又被稱為“四六工”。在全國(guó),合作社拿六到七成是司空見慣的比例。大躍進(jìn)時(shí)期,的勞動(dòng)政策也由之前的提倡固定工逐步轉(zhuǎn)向固定工和臨時(shí)工并舉,甚至提倡臨時(shí)工,加劇了臨時(shí)工的擴(kuò)張。 然而單個(gè)單位臨時(shí)工的數(shù)量和工資總額長(zhǎng)期受到控制。為了繞過這種控制,往往是在地方政府的默許甚至鼓勵(lì)下,單位轉(zhuǎn)向使用數(shù)量和工資總額都在控制范圍之外的外包工。這種情況跟2014年后加強(qiáng)對(duì)派遣工的規(guī)制,結(jié)果用工單位紛紛轉(zhuǎn)向外包工如出一轍。 包工隊(duì)的組織主體有很多。在城市,勞動(dòng)部門和街道政府常常組織失業(yè)人員和家庭主婦,為其他單位提供服務(wù);地方政府的職能部門,比如交通運(yùn)輸局和手工業(yè)局,亦會(huì)組織起自己?jiǎn)挝坏穆毠ず图覍俟?,提供一些專業(yè)服務(wù);在上海,只要集體企業(yè)愿意對(duì)外承攬業(yè)務(wù),它們也具有做包工的資格。在農(nóng)村,是人民公社和生產(chǎn)隊(duì)在組織包工隊(duì)。 通常而言,包工隊(duì)的組織者提取包工制工人10-25%的工資作為傭金。根據(jù)包工制工人是否和固定工在一起工作,他們又被分為“外包內(nèi)做工”和“外包外做工”。根據(jù)檔案資料,1967年,上海市區(qū)以勞動(dòng)服務(wù)隊(duì)名義組織從事外包工工作的約有萬(wàn)人,其中外包內(nèi)做的有萬(wàn)人,外包外做的有萬(wàn)人;盧灣、江西贛州同城靜安、江西贛州同城長(zhǎng)寧、江西贛州同城虹口、江西贛州同城閘北等五個(gè)區(qū)外包內(nèi)做可分為長(zhǎng)期性生產(chǎn)需要和臨時(shí)生產(chǎn)需要兩種,前一種占外包內(nèi)做工總?cè)藬?shù)的79%,外包外做分為在廠外集中生產(chǎn)和分散在家庭中勞動(dòng)兩種,前一種占到67%。 上海市勞動(dòng)局曾在1964年要求外包內(nèi)做工應(yīng)該受包工頭管理,而不是用工單位管理。這種規(guī)定暗示了當(dāng)時(shí)外包內(nèi)做工受用工單位管理的普遍性,與當(dāng)下流行的“假外包、江西贛州同城真派遣”具有異曲同工之妙。而接受包工頭管理的外包內(nèi)做工顯然延續(xù)了清末流行的內(nèi)包制,由包工頭管理的外包外做工則是典型的外包制下的工人。 臨時(shí)工內(nèi)部的差異導(dǎo)致了其待遇分化。按照戶籍來(lái)分,城市戶籍的臨時(shí)工境況優(yōu)于農(nóng)村戶籍的臨時(shí)工。農(nóng)村戶籍的臨時(shí)工常常享受不到任何勞保福利待遇,也沒有轉(zhuǎn)正的希望,而城市戶籍的臨時(shí)工(外包工除外)兩者都可以。 江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談




當(dāng)晚,芝罘區(qū)“智匯芝罘”江西贛州勞務(wù)派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動(dòng)由芝罘區(qū)委組織部、江西贛州當(dāng)?shù)貐^(qū)總工會(huì)、江西贛州當(dāng)?shù)毓睬鄨F(tuán)芝罘區(qū)委、江西贛州當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局主辦,世回堯街道承辦,煙臺(tái)業(yè)達(dá)醫(yī)院、江西贛州當(dāng)?shù)刂袊?guó)光大銀行股份有限公司煙臺(tái)分行、江西贛州當(dāng)?shù)責(zé)熍_(tái)巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與,涉及人力資源、江西贛州當(dāng)?shù)貍髅?、江西贛州當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷、江西贛州當(dāng)?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè),提供就業(yè)崗位200多個(gè)。與傳統(tǒng)招聘會(huì)不同的是,本次招聘會(huì)設(shè)在熱鬧的夜市區(qū),避開了日間高溫天氣和繁忙時(shí)段,將年輕人喜聞樂見的夜生活場(chǎng)景與求職招聘服務(wù)相融合,將納涼地變?yōu)榧{賢場(chǎng),讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗,求職者“逛街”擇業(yè),巧用廣場(chǎng)煙火氣,為就業(yè)服務(wù)聚人氣。 “餐補(bǔ)、江西贛州當(dāng)?shù)亟煌ㄑa(bǔ)貼、江西贛州當(dāng)?shù)丶影嘌a(bǔ)貼、江西贛州當(dāng)?shù)貛侥昙?、江西贛州當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金”“帶薪培訓(xùn)、江西贛州當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、江西贛州當(dāng)?shù)毓?jié)日福利、江西贛州當(dāng)?shù)貓F(tuán)建+旅游”……招聘現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補(bǔ)貼機(jī)制,讓很多求職者心動(dòng)。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人,大家看資料、江西贛州當(dāng)?shù)貑柷闆r,填寫簡(jiǎn)歷,紛紛尋找合適的崗位,十分熱鬧。“我是過來(lái)閑逛的時(shí)候看到了這次招聘活動(dòng),剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、江西贛州當(dāng)?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場(chǎng)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生沈同學(xué)說。招聘現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)設(shè)置信息發(fā)布、江西贛州當(dāng)?shù)卣咦稍儭⒔髭M州當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)區(qū)。芝罘區(qū)總工會(huì)工作人員向求職者發(fā)放工會(huì)宣傳頁(yè),提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)政策咨詢,介紹工會(huì)職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目。據(jù)統(tǒng)計(jì),本場(chǎng)招聘會(huì)共計(jì)收到求職簡(jiǎn)歷255份,其中134人達(dá)成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時(shí)候靠自己的技能在家門口謀一份工作,這是我怎么都沒有想到的?!?月18日,記者走進(jìn)新疆庫(kù)車?yán)A紡織有限公司車間,機(jī)器維修工阿布來(lái)提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫(kù)車市牙哈鎮(zhèn)今年以來(lái)次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員,他也實(shí)實(shí)在在的享受到了政策帶來(lái)的紅利。 就業(yè)是民生之本,一頭連著老百姓的飯碗,一頭連著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫(kù)車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn),轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個(gè)體工商戶用工招工量也持續(xù)增多,為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務(wù)需求,牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始,整合多方資源,打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站,為轄區(qū)居民、江西贛州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“搭好臺(tái)”,提供便捷就業(yè)服務(wù)。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺(tái),不受時(shí)間空間的影響,牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上+線下”齊發(fā)力的服務(wù)模式,建立了用工交流平臺(tái)1個(gè),富余勞動(dòng)力就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)3個(gè),為有就業(yè)意愿的勞動(dòng)力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù),精準(zhǔn)鎖定就業(yè)困難群體多、江西贛州當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落,讓服 江西贛州勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談


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