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貴州貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)流程(1)準(zhǔn)備申請(qǐng)資料:包括企業(yè)申請(qǐng)表、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣許可證申請(qǐng)表、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)資質(zhì)證明、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?chǎng)所證明、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)貑T工勞動(dòng)合同、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)厣绫:凸e金繳納證明等。(2)在線申請(qǐng):在所在地勞動(dòng)保障部門或人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站上進(jìn)行在線申請(qǐng),并提交所需的申請(qǐng)資料。(3)現(xiàn)場(chǎng)審核:經(jīng)初步審查合格的申請(qǐng)人,需要向所在地勞動(dòng)保障部門或人力資源社會(huì)保障部門提交現(xiàn)場(chǎng)審核申請(qǐng),并提供現(xiàn)場(chǎng)審核所需的材料。
(4)審評(píng):根據(jù)申請(qǐng)材料和現(xiàn)場(chǎng)審核結(jié)果,勞動(dòng)保障部門或人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審評(píng)。(5)頒發(fā)許可證:通過(guò)審評(píng)后,勞動(dòng)保障部門或人力資源社會(huì)保障部門會(huì)頒發(fā)勞務(wù)派遣許可證。四、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請(qǐng)需提交材料 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)函;(二)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);(三)機(jī)構(gòu)章程和管理制度;(四)場(chǎng)所使用權(quán)證明(自有產(chǎn)權(quán)提供不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證,租賃提供經(jīng)職能部門認(rèn)證的租賃合同);(五)承諾書(shū)。
五、貴州貴陽(yáng)當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)許可申請(qǐng)程序(一)申請(qǐng)。申請(qǐng)人向縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng),提交相關(guān)材料(主要包括符合許可條件的有關(guān)材料)。(二)告知。
貴州貴陽(yáng)勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談






貴州貴陽(yáng)勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣單位的名義為用工單位提供勞動(dòng)力,由派遣單位招聘、安排和管理勞動(dòng)者,由用工單位向派遣單位支付勞務(wù)報(bào)酬的形式。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞務(wù)派遣的臨時(shí)工分為兩種:“暫時(shí)受雇的勞動(dòng)者”和“依靠本單位聘用的勞動(dòng)者”。
一、暫時(shí)受雇的勞動(dòng)者
暫時(shí)受雇的勞動(dòng)者是指派遣單位臨時(shí)性雇傭勞動(dòng)者,僅為用工單位提供一定時(shí)間范圍內(nèi)的勞務(wù),在勞務(wù)派遣期滿后,派遣單位不再續(xù)聘。這類勞務(wù)派遣臨時(shí)工需要滿足法律法規(guī)規(guī)定的條件,包括臨時(shí)性雇傭的人數(shù)不得超過(guò)用工單位總?cè)藬?shù)的10%,且臨時(shí)性雇傭的期限不得超過(guò)6個(gè)月。
二、依靠本單位聘用的勞動(dòng)者
依靠本單位聘用的勞動(dòng)者是指派遣單位承諾與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)關(guān)系,并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù),且派遣單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)期間,仍然維持與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。這類勞務(wù)派遣臨時(shí)工不受期限及人數(shù)限制,派遣單位應(yīng)承擔(dān)與勞動(dòng)者正式勞動(dòng)關(guān)系簽訂的法律責(zé)任。
三、勞務(wù)派遣臨時(shí)工的優(yōu)勢(shì)
貴州貴陽(yáng)勞務(wù)派遣臨時(shí)工具有很多優(yōu)勢(shì),首先,勞務(wù)派遣的臨時(shí)工可以降低用工單位的用工成本,可根據(jù)實(shí)際需要任意調(diào)整人員,不會(huì)受到固定員工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的限制;其次,勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來(lái)完成,節(jié)約了用工單位的人力成本;再次,勞務(wù)派遣臨時(shí)工可以有效提高企業(yè)的績(jī)效,因?yàn)閯趧?wù)派遣臨時(shí)工只需要在特定的時(shí)間內(nèi)完成特定的任務(wù),因而能夠更加有效的完成任務(wù),提高企業(yè)的效率。
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