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定比對和驗證的儀器類型
比對和驗證試驗包括七大類型:①儀器比對試驗;②人員比對試驗;③實驗室間比對試驗;④標準樣品驗證試驗;⑤不同試驗方法之間的驗證試驗;⑥對保留樣品的重復測試;⑦樣品不同特性間相互關(guān)系驗證試驗。
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比對和驗證試驗應注意的問題
首先確定比對和驗證試驗類型,比對和驗證試驗的類型要根據(jù)產(chǎn)品項目的實際情況、儀器設(shè)備情況及比對和驗證試驗的目的來確定。進行比對和試驗的產(chǎn)品應是經(jīng)常檢驗、比較容易獲得的樣品。比對和驗證試驗的項目應是比較穩(wěn)定、定量的項目。
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需要注意的問題
1.關(guān)于實驗室內(nèi)部比對和能力驗證
利用實驗室內(nèi)部檢測人員間比對來確定實驗室能力的活動，是評價檢測人員是否具有勝任其所從事檢測工作能力的方法。
2.關(guān)于實驗室間比對和能力驗證
利用實驗室間比對來確定實驗室能力的活動，實際上是為了確保實驗室維持較高的檢測水平而對其能力考核、監(jiān)督和確認的一種驗證活動。
3.實驗室設(shè)備的比對
利用實驗室間同類設(shè)備比對來確定設(shè)備的測量能力及度的活動。
4.實驗室方法比對
對同一檢測項目的不同檢測方法比對來確定不同檢測方法準確性、可靠性的活動。
5.比對項目的選擇
檢測機構(gòu)自行組織的比對和能力驗證試驗，項目的選擇可從以下幾方面考慮：客戶投訴項目、無法溯源的儀器設(shè)備、使用非標準檢測方法的項目、新開展的項目、其他技術(shù)水平要求較高的檢測項目。
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海納德管理咨詢(海北市分公司)還按時對員工進行技術(shù)培訓，組織大家參加文化活動和旅游，我們對企業(yè)的文化假設(shè)取得了優(yōu)異戰(zhàn)果，公司的整體精神風貌得到了很大的提高，員工工資的積j i性高昂，理論接受能力不斷提高，公司的整體水平實現(xiàn)了不同時期的大跨步前進，良好的企業(yè)風尚帶動了公司的發(fā)展，贏得了 CMA認證市場的高度評價，讓我們籠罩在了許多榮譽的光環(huán)之下，是近年來國內(nèi)規(guī)范化的 CMA認證生產(chǎn)廠家之一。
1． WI14-01作業(yè)指導書是否可作為不符合項/觀察項的判定依據(jù)？
答：不可以，因為SOP是評審員在評審時遵照執(zhí)行的文件，是對評審提出的要求，不是實驗室建立管理體系的依據(jù)，也不是評審依
據(jù)。 CNAS實驗室認可CMA計量認證 CNAS實驗室認可 咨詢指導！
評審依據(jù)包括以下內(nèi)容：
1.檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審要求：
（1）《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法》；
（2）《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定能力評價 檢驗檢測機構(gòu)通用要求》（RB/T 214-2017）；
（3）針對不同領(lǐng)域的檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審補充要求文件或認證認可行業(yè)標準；
（4）檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定配套工作程序和技術(shù)要求（以發(fā)文修訂的終版本為準）。
2.檢驗檢測機構(gòu)的申請文件和管理體系文件：
（1）檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定申請書；
（2）檢驗檢測機構(gòu)的質(zhì)量手冊；
（3）檢驗檢測機構(gòu)的程序文件；
（4）檢驗檢測機構(gòu)的技術(shù)文件；
（5）檢驗檢測技術(shù)標準、規(guī)范等。
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