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常德漢壽勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位?!钡?8條規(guī)定了過渡期:“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和常德漢壽勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?!钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍:“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的,以及船員用人單位以常德漢壽勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?!?.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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常德漢壽勞務派遣單位的設立要求
《勞動合同法》明確了常德漢壽勞務派遣單位的性質,即常德漢壽勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定:“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于二百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的常德漢壽勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,依法相應的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營常德漢壽勞務派遣業(yè)務?!比肆Y源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。常德漢壽勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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