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以下是:濰坊寒亭 勞務(wù)派遣專業(yè)服務(wù)的圖文介紹
主要從事:濰坊寒亭勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,臨時(shí)工派遣,勞務(wù)承包,勞務(wù)中介,現(xiàn)有大量普工輸送,裝配工,沖壓工,小時(shí)工,操作工派遣5人起,歡迎預(yù)定
主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過(guò)的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。
勞務(wù)外包 - 好處
1.管理規(guī)范,提高用工。一方面,本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù),提高員工工作熱情。本公司為托管人員一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
5. 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而人力資源管
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理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高響應(yīng)的速度與效率;
7.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
8.避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn),降低人力成本;
9. 簡(jiǎn)化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。
勞務(wù)外包 - 服務(wù)項(xiàng)目 流程以及發(fā)展意義
基本特點(diǎn)
勞務(wù)外包屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):
1、無(wú)形性:勞務(wù)外包服務(wù)是一種行動(dòng),我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。
2、異質(zhì)性:勞務(wù)外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。
3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:勞務(wù)外包服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),勞務(wù)服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶的消費(fèi)過(guò)程,即使客戶和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候,或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候,都是
4、易逝性:營(yíng)銷戰(zhàn)略勞務(wù)服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,“瞬間”發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn)。我們無(wú)法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費(fèi)的“瞬間”同時(shí)發(fā)生。
新特性
為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序、濰坊寒亭同城促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè),人力資源社會(huì)保障廳決定,7月15日至8月10日,在全省范圍內(nèi)集中開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序“雷霆”行動(dòng),嚴(yán)肅查處就業(yè)中介、濰坊寒亭同城勞務(wù)派遣等機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為。人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,各地特別是人力資源中介機(jī)構(gòu)多、濰坊寒亭同城人力資源市場(chǎng)活動(dòng)頻繁的地區(qū),將抽調(diào)骨干力量組成執(zhí)法工作組,按照“誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,對(duì)本地線上線下人力資源市場(chǎng)進(jìn)行排查,嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者特別是青年就業(yè)群體合法權(quán)益的行為。對(duì)未經(jīng)行政許可從事職業(yè)中介活動(dòng)、濰坊寒亭同城勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,依法取締;對(duì)未履行信息審查義務(wù),發(fā)布不真實(shí)、濰坊寒亭同城不合法招聘信息的,為無(wú)合法證照用人單位提供職業(yè)中介、濰坊寒亭同城勞務(wù)派遣服務(wù)的,違規(guī)組織學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的,責(zé)令整改;對(duì)以就業(yè)中介為名違規(guī)收取求職費(fèi)、濰坊寒亭同城押金等費(fèi)用的,或者違規(guī)收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)的,責(zé)令限期退還費(fèi)用。
其中涉嫌犯罪的,還將移送公安依法追究刑事責(zé)任。在行動(dòng)過(guò)程中,各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將利用線上線下多種形式開展就業(yè)促進(jìn)法、濰坊寒亭同城勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)宣傳,深度宣講政策法規(guī),提高中介機(jī)構(gòu)自覺(jué)守法意識(shí)和勞動(dòng)者鑒別防騙能力。在人力資源市場(chǎng)或其他人流密集的車站、濰坊寒亭同城廣場(chǎng)等地開設(shè)宣傳咨詢點(diǎn),接受勞動(dòng)者就業(yè)咨詢和舉報(bào)投訴,為勞動(dòng)者提供便捷的就業(yè)和維權(quán)服務(wù),營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
發(fā)布典型案例,特別是行動(dòng)期間查處的重大違法案件,向社會(huì)公開曝光,形成有力震懾。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)信息進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)測(cè),及早發(fā)現(xiàn)處置違法違規(guī)行為線索或投訴舉報(bào),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。(四川日?qǐng)?bào)全媒體記者 劉春華)。
濰坊寒亭勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
濰坊寒亭勞務(wù)外包分為人事代理和濰坊寒亭勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn),在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理;而濰坊寒亭勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主,實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來(lái)做。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別與聯(lián)系勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的用工方式,其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。濰坊寒亭勞務(wù)派遣,又稱濰坊寒亭勞動(dòng)派遣、濰坊寒亭勞動(dòng)力派遣等,即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動(dòng)者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。勞務(wù)派遣一般由濰坊寒亭勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別濰坊寒亭勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;三是用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理?,F(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來(lái)電合作
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濰坊寒亭勞務(wù)派遣6月2日,我省勞動(dòng)用工環(huán)境整治專項(xiàng)行動(dòng)和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項(xiàng)行動(dòng)(簡(jiǎn)稱“兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”)專項(xiàng)工作檢查組深入山西傳媒學(xué)院,對(duì)高校用工情況進(jìn)行檢查調(diào)研。檢查組不僅多方面查找問(wèn)題,當(dāng)場(chǎng)指出并責(zé)令改正,還主動(dòng)送法上門,圍繞勞務(wù)派遣等相關(guān)規(guī)定耐心解釋、細(xì)細(xì)說(shuō)明。
高校屬于財(cái)政撥款的公益性事業(yè)單位,其機(jī)構(gòu)建制和人員規(guī)模有嚴(yán)格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會(huì)服務(wù)職能的增加,原有編制內(nèi)的人員數(shù)量無(wú)法滿足高校實(shí)際的用人需求。尤其是高校在科研教學(xué)輔助以及后勤保障等領(lǐng)域有大量的用工需求,而且需求層次相對(duì)較低,勞務(wù)派遣用工剛好可以補(bǔ)充高校編內(nèi)員工的不足,于是勞務(wù)派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
檢查發(fā)現(xiàn),該高校存在濰坊寒亭勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)外包、自主招聘用工等行為,其中勞務(wù)派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時(shí)間不一致、存在倒班現(xiàn)象,導(dǎo)致考勤管理缺乏科學(xué)化,不夠規(guī)范。
“按照規(guī)定,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。”“兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”專項(xiàng)工作檢查組工作人員針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,已經(jīng)提出整改意見和建議,并要求相關(guān)單位按期報(bào)告整改情況。檢查之余,專項(xiàng)工作檢查組對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)進(jìn)行了細(xì)致解讀,為高校合法、用工提供了法律遵循。
據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,“兩個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”已經(jīng)完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級(jí)人社部門積極行動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系、信訪仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察三支隊(duì)伍密切協(xié)同配合,排查整治,動(dòng)真碰硬、解決問(wèn)題,全省勞動(dòng)用工環(huán)境進(jìn)一步凈化,辦結(jié)了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。
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