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、培訓(xùn)、意識與能力(4.4.2)
  組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。
  應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到：
  （a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
  （b）他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作改進所帶來的環(huán)境效益；
  （c）他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)；
  （d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
  從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)和(或)工作經(jīng)驗，勝任他所擔(dān)負的工作




息交流(4.4.3)
  組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的；
  (a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部息交流；
  (b) 外部相關(guān)方息的接收、成文和答復(fù)。
  組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部息的處理，并記錄其決定。
  理解要點：
  條款要求組織對與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)息進行程序化管理，保證內(nèi)部與外部息能夠暢通有效的交流，涉及重要環(huán)境因素的外部息還應(yīng)做到有序的、文件化的接收、處理與答復(fù)。




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